| 中文摘要 | 第9-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 导论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法理论 | 第14页 |
| 1.4 核心概念界定 | 第14-15页 |
| 1.4.1 职业(occupation) | 第14页 |
| 1.4.2 职业资格(occupation qualification) | 第14-15页 |
| 1.4.3 职业资格管理制度 | 第15页 |
| 1.5 文献综述 | 第15-18页 |
| 1.5.1 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.5.2 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 第二章 我国职业资格管理的发展及现状 | 第18-24页 |
| 2.1 我国职业资格的发展 | 第18页 |
| 2.2 我国职业资格管理现状 | 第18-24页 |
| 2.2.1 职业资格的分类 | 第18-20页 |
| 2.2.2 职业资格的法律规章依据 | 第20-21页 |
| 2.2.3 职业资格管理机构 | 第21-22页 |
| 2.2.4 职业资格证书管理 | 第22-24页 |
| 第三章 我国职业资格管理存在的问题及原因分析 | 第24-29页 |
| 3.1 我国职业资格管理存在的问题 | 第24-26页 |
| 3.1.1 职业分类及职业标准不清晰 | 第24页 |
| 3.1.2 职业资格管理的实施机构不明确 | 第24-25页 |
| 3.1.3 职业资格管理的监督不到位 | 第25页 |
| 3.1.4 职业资格考试认证方式单一 | 第25页 |
| 3.1.5 国内外职业资格认证不衔接 | 第25-26页 |
| 3.2 我国职业资格管理存在问题的原因分析 | 第26-29页 |
| 3.2.1 职业资格发展时间短,社会认识不足 | 第26-27页 |
| 3.2.2 缺少职业资格管理的法律支撑体系 | 第27-28页 |
| 3.2.3 职业资格管理部门的公共服务意识缺乏 | 第28页 |
| 3.2.4 职业资格管理运行及评价机制不够科学完善 | 第28页 |
| 3.2.5 职业资格管理监督机制不健全 | 第28-29页 |
| 第四章 国外职业资格管理的经验与启示 | 第29-37页 |
| 4.1 英国的职业资格管理 | 第29-31页 |
| 4.2 美国的职业资格管理 | 第31-32页 |
| 4.3 德国的职业资格管理 | 第32-33页 |
| 4.4 日本的职业资格管理 | 第33-34页 |
| 4.5 国外职业资格管理比较与启示 | 第34-37页 |
| 4.5.1 完善的法律法规体系 | 第34页 |
| 4.5.2 政府宏观管理、行业协会积极参与 | 第34-35页 |
| 4.5.3 规范的资格标准、详细的能力要素 | 第35页 |
| 4.5.4 市场驱动下的职业资格和职业教育 | 第35-36页 |
| 4.5.5 职业资格的国际间衔接 | 第36-37页 |
| 第五章 完善我国职业资格管理的对策思考 | 第37-43页 |
| 5.1 建立和完善职业资格管理法律体系 | 第37-38页 |
| 5.2 构建科学规范的职业标准 | 第38页 |
| 5.3 明确职业资格管理的组织架构和部门权责 | 第38-40页 |
| 5.4 加快实施推进国内外资格证书衔接和再认证 | 第40页 |
| 5.5 建立长久机制强化监督评价管理 | 第40-41页 |
| 5.5.1 建立第三方监督考核机构 | 第40-41页 |
| 5.5.2 建立职业资格道德惩罚机制 | 第41页 |
| 5.6 加强职业资格管理的信息化建设 | 第41-43页 |
| 5.6.1 建立统一的职业资格管理平台 | 第41页 |
| 5.6.2 建立个人职业资格信息系统 | 第41-42页 |
| 5.6.3 建立移动终端的职业资格信息查询 | 第42-43页 |
| 第六章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献目录 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附件 | 第48页 |