| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.4 研究内容 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-23页 |
| 2.1 变革型领导风格 | 第11-14页 |
| 2.2 工作适应 | 第14-16页 |
| 2.3 自我效能感 | 第16-18页 |
| 2.4 工作价值观 | 第18-21页 |
| 2.5 变革型领导风格、工作适应、自我效能感及工作价值观的相关研究 | 第21-23页 |
| 3 实证研究设计 | 第23-29页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-26页 |
| 3.2 研究工具 | 第26-27页 |
| 3.3 调查样本及选择过程 | 第27-28页 |
| 3.4 研究技术路线 | 第28-29页 |
| 4 毕业大学生工作适应问卷编制 | 第29-42页 |
| 4.1 项目收集与问卷编制 | 第29-30页 |
| 4.2 预试研究 | 第30-34页 |
| 4.3 正式研究 | 第34-35页 |
| 4.4 毕业大学生工作适应的结构验证 | 第35-40页 |
| 4.5 信效度分析 | 第40-41页 |
| 小结 | 第41-42页 |
| 5 数据处理与分析 | 第42-53页 |
| 5.1 数据处理方法 | 第42页 |
| 5.2 研究变量的描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 5.3 不同人口学变量上的毕业生工作适应差异分析 | 第44-46页 |
| 5.4 相关分析 | 第46-48页 |
| 5.5 中介检验 | 第48-50页 |
| 5.6 相关分析和中介检验的讨论与小结 | 第50-53页 |
| 6 结论 | 第53-56页 |
| 6.1 研究的创新性 | 第53页 |
| 6.2 研究的主要结论 | 第53-54页 |
| 6.3 研究的不足 | 第54-55页 |
| 6.4 研究的展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-70页 |
| 附录一 ：大学毕业生工作适应预试问卷 | 第61-63页 |
| 附录二： 毕业生感知到的变革型领导风格与工作适应问卷 | 第63-70页 |
| 致谢 | 第70页 |