| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.1.2.2 实际应用价值 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目的、方法和内容 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第17-26页 |
| 2.1 职业生涯规划相关理论 | 第17-20页 |
| 2.1.2 职业生涯规划的结构研究 | 第18页 |
| 2.1.3 职业——人匹配理论 | 第18-19页 |
| 2.1.4 职业锚理论 | 第19-20页 |
| 2.1.5 无边界职业生涯规划 | 第20页 |
| 2.2 个人——组织匹配理论 | 第20-23页 |
| 2.3 工作嵌入理论 | 第23-24页 |
| 2.4 离职倾向理论 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-39页 |
| 3.1 概念界定 | 第26-29页 |
| 3.1.1 职业生涯规划 | 第26页 |
| 3.1.2 离职倾向 | 第26-27页 |
| 3.1.3 新生代知识型员工 | 第27-28页 |
| 3.1.4 中小型民营企业与其他类型企业的区别 | 第28-29页 |
| 3.2 变量汇总 | 第29-30页 |
| 3.3 变量关系 | 第30-33页 |
| 3.3.1 个人职业生涯规划与个人——组织匹配关系问题 | 第31-32页 |
| 3.3.2 个人职业生涯规划、工作嵌入、离职倾向关系问题 | 第32页 |
| 3.3.3 个人——组织匹配与离职倾向关系问题 | 第32-33页 |
| 3.4 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.4.1 个人职业生涯规划与离职倾向关系及工作嵌入调节作用 | 第34-35页 |
| 3.4.2 个人——组织匹配与离职倾向的关系 | 第35-36页 |
| 3.4.3 人口学特征变量与研究变量关系 | 第36页 |
| 3.5 研究模型构建 | 第36-37页 |
| 3.6 问卷设计与调查 | 第37-39页 |
| 3.6.1 问卷基本构成 | 第37-38页 |
| 3.6.2 问卷发放与回收 | 第38-39页 |
| 第4章 研究分析结论 | 第39-56页 |
| 4.1 调研样本概况 | 第39页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第39-44页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第39-40页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第40-42页 |
| 4.2.3 因子分析 | 第42-44页 |
| 4.3 单因素方差分析 | 第44-47页 |
| 4.3.1 年龄在各变量间差异检验 | 第44-47页 |
| 4.4 相关分析 | 第47-50页 |
| 4.4.1 个人职业生涯规划发展阶段变量与离职倾向相关关系 | 第47-48页 |
| 4.4.2 个人职业生涯规划选择阶段变量与个人——组织匹配相关关系 | 第48-50页 |
| 4.5 回归分析 | 第50-54页 |
| 4.5.1 职业生涯规划发展阶段变量与离职倾向的回归分析 | 第51-52页 |
| 4.5.2 职业生涯规划选择阶段变量与离职倾向的回归分析 | 第52-54页 |
| 4.5.3 个人——组织匹配的中介效应检验 | 第54页 |
| 4.6 本章小结 | 第54-56页 |
| 第5章 结果与讨论 | 第56-61页 |
| 5.1 全文总结 | 第56-57页 |
| 5.2 本研究对实际工作的建议 | 第57-59页 |
| 5.3 研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 调查问卷 | 第64-66页 |
