| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第10-11页 |
| 1.4 研究框架 | 第11-12页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 高管薪酬激励与过度投资 | 第12-15页 |
| 2.1.1 国外文综述 | 第12-13页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 2.2 盈余管理与过度投资 | 第15-17页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第15页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第15-17页 |
| 2.3 高管薪酬激励与盈余管理 | 第17-20页 |
| 2.3.1 国外文献综述 | 第17-18页 |
| 2.3.2 国内文献综述 | 第18-20页 |
| 2.4 文献评述 | 第20-21页 |
| 第3章 相关理论分析与研究假设 | 第21-29页 |
| 3.1 理论基础 | 第21-26页 |
| 3.1.1 基础概念界定 | 第21-23页 |
| 3.1.2 相关理论 | 第23-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-29页 |
| 3.2.1 高管薪酬激励与过度投资 | 第26-27页 |
| 3.2.2 盈余管理与过度投资 | 第27-28页 |
| 3.2.3 高管薪酬激励、盈余管理与过度投资 | 第28-29页 |
| 第4章 高管薪酬激励、盈余管理与过度投资关系的实证研究 | 第29-42页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第29页 |
| 4.2 模型设计 | 第29页 |
| 4.3 变量定义 | 第29-31页 |
| 4.3.1 因变量 | 第29-30页 |
| 4.3.2 自变量 | 第30-31页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第31页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 4.5 相关性分析 | 第33-36页 |
| 4.6 高管薪酬激励、盈余管理与过度投资回归结果分析 | 第36-42页 |
| 4.6.1 高管薪酬激励与过度投资回归分析 | 第37-39页 |
| 4.6.2 盈余管理与过度投资分析 | 第39-40页 |
| 4.6.3 高管薪酬激励、盈余管理与过度投资分析 | 第40-42页 |
| 第5章 研究结论与相关建议 | 第42-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 5.2 相关建议 | 第43-44页 |
| 第6章 研究局限与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51页 |