| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第15-23页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第15-16页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第16-18页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第16-17页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 研究框架 | 第19-23页 |
| 第二章 相关研究领域及其发展现状 | 第23-54页 |
| 2.1 主要概念与基本理论 | 第23-46页 |
| 2.1.1 知识的概念和与分类 | 第23-27页 |
| 2.1.2 组织知识共享的概念 | 第27-28页 |
| 2.1.3 网络基础知识和发展历程 | 第28-29页 |
| 2.1.4 网络基本特征量 | 第29-35页 |
| 2.1.5 四种典型网络及其统计学特征 | 第35-42页 |
| 2.1.6 传染病动力学模型简介 | 第42-46页 |
| 2.2 组织知识共享研究现状 | 第46-54页 |
| 2.2.1 在线社交网络对组织知识共享影响研究 | 第48-50页 |
| 2.2.2 人员流动与雇员个体意愿对组织隐性知识共享影响研究 | 第50-54页 |
| 第三章 人员流动对组织间隐性知识共享影响研究 | 第54-66页 |
| 3.1 问题的提出 | 第54-56页 |
| 3.2 模型与结论 | 第56-60页 |
| 3.2.1 模型与阈值 | 第56-59页 |
| 3.2.2 人员流动的影响 | 第59-60页 |
| 3.3 数值仿真 | 第60-64页 |
| 3.4 本研究的理论贡献与实践价值 | 第64-66页 |
| 第四章 在线社交网络对组织隐性知识共享影响研究 | 第66-81页 |
| 4.1 问题的提出 | 第66-68页 |
| 4.2 方法和模型 | 第68-74页 |
| 4.2.1 模型 | 第68-72页 |
| 4.2.2 阈值 | 第72-74页 |
| 4.3 仿真与结论 | 第74-80页 |
| 4.4 本研究的理论贡献与实践价值 | 第80-81页 |
| 第五章 个体意愿机制对组织隐性知识共享影响研究 | 第81-97页 |
| 5.1 问题的提出 | 第81-83页 |
| 5.2 方法和模型 | 第83-89页 |
| 5.2.1 带有个体意愿机制的隐性知识网络传播模型 | 第83-85页 |
| 5.2.2 阈值 | 第85-87页 |
| 5.2.3 度分布对组织隐性知识共享的影响 | 第87页 |
| 5.2.4 个体意愿机制对组织隐性知识共享的影响 | 第87-89页 |
| 5.3 仿真 | 第89-95页 |
| 5.3.1 数值仿真 | 第89-94页 |
| 5.3.2 参数的敏感性分析 | 第94-95页 |
| 5.4 本研究的理论贡献与实践价值 | 第95-97页 |
| 第六章 结论与展望 | 第97-100页 |
| 6.1 论文总结 | 第97-99页 |
| 6.2 未来研究工作的展望 | 第99-100页 |
| 参考文献 | 第100-127页 |
| 附录 说明 | 第127-128页 |
| 致谢 | 第128-130页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第130页 |