| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-20页 |
| 1.2.1 人力资本的相关研究 | 第10-12页 |
| 1.2.2 劳动收入份额的相关研究 | 第12-18页 |
| 1.2.3 人力资本与劳动收入份额的相关研究 | 第18-19页 |
| 1.2.4 总结 | 第19-20页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第20-21页 |
| 2 要素收入分配理论的相关理论基础 | 第21-26页 |
| 2.1 古典经济学的要素收入分配理论 | 第21页 |
| 2.2 新古典经济学的要素收入分配理论 | 第21-22页 |
| 2.3 马克思主义的要素收入分配理论 | 第22页 |
| 2.4 新古典综合学派的要素收入分配理论 | 第22-24页 |
| 2.5 新剑桥学派的要素收入分配理论 | 第24-25页 |
| 2.6 小结 | 第25-26页 |
| 3 人力资本对劳动收入份额影响的理论分析 | 第26-28页 |
| 3.1 人力资本对劳动收入份额可能的影响及作用机制 | 第26页 |
| 3.2 基于常替代弹性（CES）生产函数的分析 | 第26-27页 |
| 3.3 小结 | 第27-28页 |
| 4 我国服务业人力资本与劳动收入份额的测度以及与我国整体情况的比较 | 第28-35页 |
| 4.1 我国服务业人力资本与劳动收入份额的测度 | 第28-31页 |
| 4.1.1 我国服务业人力资本的测度 | 第28-29页 |
| 4.1.2 我国服务业劳动收入份额的测度 | 第29-31页 |
| 4.2 我国整体的人力资本与劳动收入份额基本现状 | 第31-33页 |
| 4.2.1 我国整体的人力资本现状 | 第31-33页 |
| 4.2.2 我国整体的劳动收入份额现状 | 第33页 |
| 4.3 比较分析 | 第33-35页 |
| 5 我国服务业人力资本对劳动收入份额影响的实证分析 | 第35-42页 |
| 5.1 计量模型设定 | 第35页 |
| 5.2 数据说明与描述性统计 | 第35-36页 |
| 5.2.1 数据说明 | 第35-36页 |
| 5.2.2 数据的统计描述 | 第36页 |
| 5.3 实证结果与分析 | 第36-41页 |
| 5.3.1 基本估计结果 | 第36-39页 |
| 5.3.2 稳健性分析 | 第39-41页 |
| 5.4 小结 | 第41-42页 |
| 6 研究结论与展望 | 第42-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第42页 |
| 6.2 相关对策建议 | 第42-44页 |
| 6.2.1 提升中等教育水平，增加对初级人力资本的投资 | 第42-43页 |
| 6.2.2 加强对劳动力的技能培训，促进劳动与资本的有效匹配 | 第43-44页 |
| 6.2.3 推动产业结构优化调整，逐步实现发展动力从“人口红利”转向“人力资本红利” | 第44页 |
| 6.3 研究的不足与展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
