| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-14页 |
| 一、社会背景 | 第9-12页 |
| 二、政策背景 | 第12-14页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第14-15页 |
| 一、研究目的 | 第14页 |
| 二、研究意义 | 第14-15页 |
| 第三节 研究对象及内容 | 第15-17页 |
| 一、研究对象 | 第15-16页 |
| 二、研究内容 | 第16-17页 |
| 第四节 研究方法及技术路线 | 第17-19页 |
| 一、研究方法 | 第17-18页 |
| 二、技术路线 | 第18-19页 |
| 第二章 国内外相关理论研究 | 第19-26页 |
| 第一节 相关定义 | 第19页 |
| 一、职业紧张 | 第19页 |
| 二、工作满意度 | 第19页 |
| 第二节 国内外研究成果综述 | 第19-26页 |
| 一、理论模式 | 第19-21页 |
| 二、相关量表 | 第21-22页 |
| 三、影响因素 | 第22-23页 |
| 四、国外研究 | 第23-24页 |
| 五、国内研究 | 第24-26页 |
| 第三章 执业医师职业紧张与工作满意度的现状分析 | 第26-48页 |
| 第一节 统计学处理 | 第26页 |
| 一、信度、效度检验 | 第26页 |
| 二、相关性分析 | 第26页 |
| 第二节 研究结果及分析 | 第26-43页 |
| 一、人口学特征调查的结果 | 第26-27页 |
| 二、工作情况调查的结果 | 第27-28页 |
| 三、不同性别执业医师的调查结果 | 第28-30页 |
| 四、不同年龄执业医师的调查结果 | 第30-32页 |
| 五、不同户籍执业医师的调查结果 | 第32-34页 |
| 六、不同婚姻状况执业医师的调查结果 | 第34-35页 |
| 七、不同编制情况执业医师的调查结果 | 第35-37页 |
| 八、不同工作年限执业医师的调查结果 | 第37-39页 |
| 九、不同学历水平执业医师的调查结果 | 第39-41页 |
| 十、不同职称水平执业医师的调查结果 | 第41-43页 |
| 第三节 多元回归分析 | 第43-48页 |
| 一、MSQ短表 | 第43-44页 |
| 二、MSQ长表 | 第44-45页 |
| 三、OSI-R量表 | 第45-48页 |
| 第四章 讨论及对策 | 第48-54页 |
| 第一节 讨论 | 第48-50页 |
| 一、不同性别间执业医师的职业紧张及工作满意度情况 | 第48页 |
| 二、不同年龄间执业医师的职业紧张及工作满意度情况 | 第48-49页 |
| 三、不同户籍间执业医师的职业紧张及工作满意度情况 | 第49页 |
| 四、不同婚姻状况间执业医师的职业紧张及工作满意度情况 | 第49页 |
| 五、不同编制情况间医师的职业紧张及工作满意度情况 | 第49页 |
| 六、不同工作年限间执业医师的职业紧张及工作满意度情况 | 第49-50页 |
| 七、不同学历间执业医师的职业紧张及工作满意度情况 | 第50页 |
| 八、不同职称间执业医师的职业紧张及工作满意度情况 | 第50页 |
| 第二节 对策 | 第50-54页 |
| 一、完善医院组织管理 | 第50-51页 |
| 二、提高医师薪酬水平 | 第51-52页 |
| 三、健全监督保障机制 | 第52页 |
| 四、加强院内文化建设 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-77页 |
| 附件 | 第77页 |