| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外的研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 薪酬概念 | 第12-13页 |
| 1.2.2 薪酬体系 | 第13页 |
| 1.2.3 薪酬理论 | 第13-16页 |
| 1.3 本文主要内容、研究方法与创新之处 | 第16-17页 |
| 1.3.1 本文主要内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 创新之处 | 第17页 |
| 1.4 研究技术路线 | 第17-19页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第19-30页 |
| 2.1 相关概念阐述 | 第19-21页 |
| 2.1.1 薪酬与薪酬管理 | 第19页 |
| 2.1.2 薪酬体系 | 第19-20页 |
| 2.1.3 薪酬的构成 | 第20页 |
| 2.1.4 薪酬体系的基本形式 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-27页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人力资本入股理论 | 第22页 |
| 2.2.3 边际生产率工资理论 | 第22-25页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第25-27页 |
| 2.3 薪酬与物流企业绩效的关系 | 第27-29页 |
| 2.3.1 物流行业特点与绩效管理 | 第27页 |
| 2.3.2 薪酬与企业绩效 | 第27-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 XX公司薪酬体系现状及问题分析 | 第30-51页 |
| 3.1 XX公司基本情况 | 第30-34页 |
| 3.1.1 XX公司的组织构架和人员结构 | 第30-32页 |
| 3.1.2 XX公司薪酬体系情况 | 第32-33页 |
| 3.1.3 XX公司外部环境分析 | 第33页 |
| 3.1.4 湘潭市企业员工基本情况统计 | 第33-34页 |
| 3.2 数据实证分析 | 第34-35页 |
| 3.2.1 实证分析的意义 | 第34页 |
| 3.2.2 数据说明 | 第34页 |
| 3.2.3 实证检验分析 | 第34-35页 |
| 3.3 薪酬满意度问卷设计及样本 | 第35-47页 |
| 3.3.1 进行薪酬满意度调查的意义 | 第35-36页 |
| 3.3.2 问卷设计 | 第36-37页 |
| 3.3.3 问卷调查的可信度检验 | 第37页 |
| 3.3.4 问卷调查的有效性检验 | 第37-38页 |
| 3.3.5 XX公司职工薪酬体系满意度调查结果分析 | 第38-47页 |
| 3.4 薪酬体系问题剖析 | 第47-48页 |
| 3.4.1 XX公司薪酬缺乏市场竞争力 | 第47页 |
| 3.4.2 现有薪酬板块结构存在欠缺 | 第47-48页 |
| 3.4.3 薪酬分配模式不尽合理 | 第48页 |
| 3.4.4 薪酬体系政策不够健全 | 第48页 |
| 3.5 XX公司薪酬体系问题的原因分析 | 第48-50页 |
| 3.5.1 企业薪酬体系战略不够明确 | 第49页 |
| 3.5.2 企业薪酬体系方法简陋 | 第49页 |
| 3.5.3 缺乏对员工绩效的合理评估 | 第49-50页 |
| 3.6 本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 XX公司薪酬体系的优化设计 | 第51-60页 |
| 4.1 薪酬体系优化设计原则 | 第51-52页 |
| 4.2 薪酬水平和体系优化策略 | 第52页 |
| 4.3 薪酬体系设计流程 | 第52-53页 |
| 4.4 XX公司薪酬体系的优化设计 | 第53-56页 |
| 4.4.1 优化基本工资 | 第54页 |
| 4.4.2 优化绩效工资 | 第54-55页 |
| 4.4.3 优化福利待遇 | 第55页 |
| 4.4.4 建立利润分享制度 | 第55-56页 |
| 4.4.5 建立职工晋升制度 | 第56页 |
| 4.5 XX公司薪酬体系优化措施 | 第56-58页 |
| 4.5.1 确保不同岗位性质的薪酬差异处于合理水平 | 第56-57页 |
| 4.5.2 公司薪酬中要适当体现员工的个人能力 | 第57-58页 |
| 4.5.3 保证薪酬体系对员工的透明性 | 第58页 |
| 4.6 XX公司薪酬体系优化设计前后比较 | 第58-59页 |
| 4.7 本章小结 | 第59-60页 |
| 第5章 XX公司实施薪酬体系方案的保障措施 | 第60-63页 |
| 5.1 组织结构保障 | 第60-61页 |
| 5.2 宣传和培训保障 | 第61页 |
| 5.3 人力资源保障 | 第61页 |
| 5.4 沟通机制保障 | 第61-62页 |
| 5.5 薪酬总额控制机制保障 | 第62页 |
| 5.6 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 调查问卷设计 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |