| 内容摘要 | 第2-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第16-31页 |
| 一、选题背景和意义 | 第16-19页 |
| 二、国内外关于医生人力资源分布公平性和影响因素的文献综述 | 第19-22页 |
| 三、研究思路和内容 | 第22-23页 |
| 四、研究方法和技术路线 | 第23-26页 |
| 五、主要数据来源和概念界定 | 第26-29页 |
| 六、本研究的创新及有待改进之处 | 第29-31页 |
| 第一章 研究的理论基础 | 第31-56页 |
| 第一节 人力资本理论和人力资源管理理论 | 第31-37页 |
| 一、人力资本理论 | 第31-33页 |
| 二、人力资源和人力资本的内在逻辑关联 | 第33-35页 |
| 三、人力资源的配置与激励 | 第35-36页 |
| 四、作为人力资本的医生人力资源特点 | 第36-37页 |
| 第二节 卫生经济学 | 第37-45页 |
| 一、卫生经济学 | 第37页 |
| 二、医疗卫生服务特性 | 第37-40页 |
| 三、医疗卫生资源配置 | 第40-43页 |
| 四、作为医疗卫生资源的医生人力资源特点 | 第43-45页 |
| 第三节 制度经济学 | 第45-49页 |
| 一、制度经济学 | 第45-46页 |
| 二、制度架构对医疗卫生资源配置的影响 | 第46-49页 |
| 第四节 公平理论 | 第49-56页 |
| 一、经济社会公平的思想理论 | 第49-52页 |
| 二、社会主义国家对实现公平正义的要求 | 第52-53页 |
| 三、医疗卫生领域公平的内涵 | 第53-55页 |
| 四、医疗卫生资源公平配置的评价方法 | 第55-56页 |
| 第二章 研究的总体设计 | 第56-80页 |
| 第一节 研究假设的提出 | 第56-60页 |
| 一、理论起点:医生的卫生资源和人力资本双重属性 | 第56页 |
| 二、研究现场:上海医生人力资源的区域公平配置 | 第56-60页 |
| 三、研究假设 | 第60页 |
| 第二节 医生人力资源分布公平性的含义和测度方法 | 第60-67页 |
| 一、分布公平性的含义 | 第61-62页 |
| 二、不同级别医疗机构的医生分布公平性要求 | 第62-63页 |
| 三、公平性的测度方法 | 第63-67页 |
| 第三节 基于公平性的医生人力资源区域分布影响因素结构 | 第67-75页 |
| 一、市场和政府对公平性的影响:从制度经济学的视角 | 第67-70页 |
| 二、多种方法的影响因素提炼 | 第70-73页 |
| 三、影响因素的基本结构 | 第73-75页 |
| 第四节 医生人力资源区域分布影响因素分析的模型构建 | 第75-80页 |
| 一、模型设计总体思路 | 第75页 |
| 二、面板数据建模步骤 | 第75-80页 |
| 第三章 上海医生人力资源区域分布公平性的实证分析 | 第80-112页 |
| 第一节 医生人力资源在上海各区县分布公平性变化 | 第80-85页 |
| 一、上海各区县千人口医生数变动描述性统计分析 | 第80-82页 |
| 二、人均医生数在区县分布的Gini系数变动情况 | 第82-83页 |
| 三、人均医生数在区县分布的Theil指数变动分析 | 第83-85页 |
| 第二节 除三级甲等综合医院和三级专科医院以外的医生在上海各区县分布公平性变化 | 第85-87页 |
| 第三节 上海社区卫生服务中心医生区域分布公平性变化 | 第87-102页 |
| 一、以区县为单位测算的Gini系数和Theil指数变动分析 | 第87-89页 |
| 二、以区县为单位测算的Gini系数结果与主观感受的差异及分析 | 第89-94页 |
| 三、细化测量区域并运用地理信息技术对社区卫生服务中心医生分布公平性再评价 | 第94-102页 |
| 第四节 基于人力质量调整的上海医生区县分布公平性分析 | 第102-106页 |
| 一、人力质量调整的依据和方法 | 第102-104页 |
| 二、人力质量调整前后Gini系数和Theil指数比较 | 第104-106页 |
| 第五节 小结与讨论 | 第106-112页 |
| 一、公平性分析结果的小结 | 第106-108页 |
| 二、与全国趋势的比较 | 第108-112页 |
| 第四章 上海医生人力资源分布影响因素实证分析 | 第112-131页 |
| 第一节 基于全国面板数据的医生人力资源分布影响因素 | 第112-118页 |
| 一、回归模型构建 | 第112-115页 |
| 二、回归分析结果 | 第115-118页 |
| 第二节 基于面板数据的上海区级医院医生区域分布影响因素 | 第118-121页 |
| 一、回归模型构建 | 第118-120页 |
| 二、回归分析结果 | 第120-121页 |
| 第三节 基于面板数据的上海社区医生区域分布影响因素 | 第121-125页 |
| 一、回归模型构建 | 第121-123页 |
| 二、回归分析结果 | 第123-125页 |
| 第四节 影响因素回归分析结果与公平性的逻辑关系 | 第125-131页 |
| 一、区域经济发展水平的影响 | 第125-126页 |
| 二、医疗基础设施分布状况的影响 | 第126-127页 |
| 三、医疗服务需求的影响 | 第127-128页 |
| 四、医生经济回报的影响 | 第128页 |
| 五、人口密度的影响 | 第128-129页 |
| 六、政府卫生投入的影响 | 第129-130页 |
| 七、各变量回归结果与公平性关系的启示 | 第130-131页 |
| 第五章 公平性和影响因素实证结果的政策根源探讨 | 第131-143页 |
| 第一节 公立医疗机构人事分配制度的影响 | 第131-135页 |
| 一、我国的公立医疗机构人事分配制度 | 第131-133页 |
| 二、不同医疗机构间的薪酬差距促使人力资本价格机制发生作用 | 第133-135页 |
| 第二节 社区卫生改革政策的影响 | 第135-138页 |
| 一、社区卫生机构薪酬制度的负面影响 | 第136页 |
| 二、职业前景等非薪酬激励的负面影响 | 第136-137页 |
| 三、社区卫生服务任务日趋增多变相降低了工资收入 | 第137-138页 |
| 第三节 基于外部性理论的政策根源解释 | 第138-143页 |
| 一、理论解释 | 第139-141页 |
| 二、解决途径 | 第141-143页 |
| 第六章 主要结论和政策建议 | 第143-151页 |
| 第一节 主要结论和讨论 | 第143-146页 |
| 一、上海医生人力资源区域分布的公平性状况尚未达到政策预期 | 第143-144页 |
| 二、医生分布与经济发展水平及医疗服务需求存在关联 | 第144页 |
| 三、医疗基础设施的设置布局对医生人力资源区域分布具有正向影响 | 第144-145页 |
| 四、薪酬激励对医生人力资源区域分布具有正向影响 | 第145-146页 |
| 五、医疗机构与医生的微观激励和上海提高医生区域分布公平性的社会目标不相一致 | 第146页 |
| 第二节 政策建议 | 第146-151页 |
| 一、政府规划引导医生人力资源合理流动 | 第146-147页 |
| 二、薪酬体系优化医生人力资源空间分布 | 第147-148页 |
| 三、多重激励调动基层医生积极性 | 第148-149页 |
| 四、多点执业推动医生人力资源柔性分布 | 第149-151页 |
| 参考文献 | 第151-160页 |
| 附录 | 第160-196页 |
| 一、我国和上海地区关于医生人力资源配置的政策分析 | 第160-167页 |
| 二、国家1998年以来主要医生人力法规政策汇总 | 第167-174页 |
| 三、上海1998年以来主要医生人力法规政策汇总 | 第174-183页 |
| 四、其他国家和地区医生人力资源调控经验梳理 | 第183-196页 |
| 后记 | 第196-197页 |
