新媒体企业知识型员工离职因素研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第12-15页 |
| 1.1 选题的背景 | 第12页 |
| 1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 员工离职的相关理论综述 | 第15-24页 |
| 2.1 离职的概念 | 第15页 |
| 2.2 离职相关理论 | 第15-18页 |
| 2.2.1 勒温的场论 | 第15页 |
| 2.2.2 卡兹的组织寿命学说 | 第15-16页 |
| 2.2.3 库克曲线 | 第16-17页 |
| 2.2.4 中松义郎的目标一致理论 | 第17-18页 |
| 2.3 离职模型 | 第18-22页 |
| 2.3.1 march&simon模型 | 第18-19页 |
| 2.3.2 price模型 | 第19-20页 |
| 2.3.3 mobley中介链模型 | 第20-21页 |
| 2.3.4 steers&mowday模型 | 第21-22页 |
| 2.4 员工离职影响因素研究 | 第22-24页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第22页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第22-24页 |
| 第3章 新媒体特征和知识型员工特点 | 第24-27页 |
| 3.1 新媒体特征 | 第24页 |
| 3.2 新媒体发展趋势 | 第24-25页 |
| 3.3 知识型员工特点 | 第25-26页 |
| 3.4 知识型员工职业素质和能力要求 | 第26-27页 |
| 第4章 新媒体企业知识型员工离职因素调查分析 | 第27-43页 |
| 4.1 离职现状 | 第27页 |
| 4.2 调查问卷分析 | 第27-36页 |
| 4.2.1 离职调查问卷的内容与发放 | 第27-28页 |
| 4.2.2 样本特征描述分析 | 第28-29页 |
| 4.2.3 信度分析 | 第29页 |
| 4.2.4 均值与标准差分析 | 第29-31页 |
| 4.2.5 相关性分析 | 第31-32页 |
| 4.2.6 线性回归分析 | 第32-36页 |
| 4.3 离职因素分析 | 第36-43页 |
| 4.3.1 外部因素 | 第36-38页 |
| 4.3.2 组织因素 | 第38-41页 |
| 4.3.3 个人因素 | 第41-43页 |
| 第5章 新媒体企业知识型员工离职的管理对策 | 第43-49页 |
| 5.1 员工离职带来的不利影响 | 第43-44页 |
| 5.1.1 增加人力资源成本 | 第43页 |
| 5.1.2 影响企业的经营业绩 | 第43页 |
| 5.1.3 打击在职员工的士气 | 第43-44页 |
| 5.1.4 带走企业资源和技术 | 第44页 |
| 5.2 应对员工离职的管理对策 | 第44-49页 |
| 5.2.1 健全人力资源管理制度 | 第44-45页 |
| 5.2.2 改善人文环境 | 第45页 |
| 5.2.3 加强员工培训 | 第45-46页 |
| 5.2.4 进行有效薪酬激励 | 第46页 |
| 5.2.5 为员工制定职业生涯规划 | 第46-47页 |
| 5.2.6 建设良好的企业文化 | 第47页 |
| 5.2.7 建立离职员工管理 | 第47-49页 |
| 第6章 离职对策的实际应用效果 | 第49-54页 |
| 6.1 Z企业介绍 | 第49页 |
| 6.2 Z企业员工离职现状 | 第49页 |
| 6.3 Z企业员工离职影响因素分析 | 第49-51页 |
| 6.3.1 薪酬水平整体偏低 | 第49-50页 |
| 6.3.2 员工看不到职业发展 | 第50页 |
| 6.3.3 缺乏培训 | 第50页 |
| 6.3.4 制度不健全 | 第50页 |
| 6.3.5 人际关系紧张 | 第50-51页 |
| 6.3.6 员工对企业文化不认同 | 第51页 |
| 6.4 Z企业员工离职的管理对策 | 第51-53页 |
| 6.4.1 改善薪酬水平 | 第51页 |
| 6.4.2 提供晋升空间 | 第51页 |
| 6.4.3 增加培训机会 | 第51-52页 |
| 6.4.4 健全管理制度 | 第52页 |
| 6.4.5 协调人际关系 | 第52页 |
| 6.4.6 以人为本的企业文化 | 第52-53页 |
| 6.5 离职管理对策的实施效果 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 1、研究结论 | 第54页 |
| 2、研究不足 | 第54-55页 |
| 3、未来展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录A 新媒体企业知识型员工离职问卷调查 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
