| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| (一) 选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| (三) 研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| (四) 创新之处及不足 | 第13-15页 |
| 一、基层政府人力资源管理的内涵及必要性分析 | 第15-18页 |
| (一) 基层政府人力资源管理的内涵 | 第15页 |
| (二) 基层政府人力资源管理的特点 | 第15-16页 |
| (三) 基层政府人力资源管理的内容 | 第16页 |
| (四) 基层政府人力资源管理的必要性 | 第16-18页 |
| 二、集宁区概况及集宁区政府人力资源管理现状 | 第18-24页 |
| (一) 集宁区概况 | 第18-22页 |
| 1. 基本情况 | 第18页 |
| 2. 发展情况 | 第18-22页 |
| (二) 集宁区政府人力资源管理现状 | 第22-24页 |
| 1. 主要人员的身份结构方面 | 第22页 |
| 2. 学历分布方面 | 第22-23页 |
| 3. 专业技术人才方面 | 第23页 |
| 4. 人力资源管理考核方面 | 第23-24页 |
| 三、集宁区政府人力资源管理中存在的问题及原因分析 | 第24-29页 |
| (一) 存在的问题 | 第24-26页 |
| 1. 人力资源管理制度仍然未脱离传统人事管理制度 | 第24页 |
| 2. 人力资源配置不当,人员素质普遍不高 | 第24-25页 |
| 3. 人力资源建设缺乏财力支撑 | 第25页 |
| 4. 考核制度不健全、不科学、不完善 | 第25-26页 |
| 5. 基层公务员自身也存在问题 | 第26页 |
| (二) 原因分析 | 第26-29页 |
| 1. 政府对人力资源管理的理解与认识不够深入 | 第26页 |
| 2. 政府整体环境成为制约人力资源管理方面的重要因素 | 第26-27页 |
| 3. 政府财政主要用于城镇建设而忽视了人力资源管理 | 第27页 |
| 4. 政府人力资源管理的考核和激励机制建设落后 | 第27页 |
| 5. 领导的重视程度影响人力资源管理的建设 | 第27-29页 |
| 四、完善集宁区政府人力资源管理的对策建议 | 第29-34页 |
| (一) 加强对人力资源管理理念的认识 | 第29页 |
| (二) 优化人力资源管理配置 | 第29-30页 |
| (三) 设置人力资源管理的监督机制 | 第30页 |
| (四) 重视优化人力资源管理环境 | 第30-31页 |
| (五) 人力资源管理需要合理的考核制度 | 第31-32页 |
| (六) 健全人力资源管理的培训机制 | 第32页 |
| (七) 加强人力资源管理的法制化建设 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |