| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-17页 |
| ·股权激励与创新行为 | 第12-16页 |
| ·自我效能感和创新行为 | 第16-17页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论分析 | 第20-34页 |
| ·理论基础 | 第20-23页 |
| ·人力资本产权理论 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·相对绩效评论理论 | 第22-23页 |
| ·社会认知理论 | 第23页 |
| ·虚拟股票期权激励相关研究 | 第23-25页 |
| ·虚拟股票期权的内涵 | 第23-24页 |
| ·虚拟股票期权的激励逻辑 | 第24-25页 |
| ·创新行为相关研究 | 第25-30页 |
| ·创新行为的概念 | 第25-26页 |
| ·创新行为的影响因素 | 第26-29页 |
| ·创新行为的测量 | 第29-30页 |
| ·创新自我效能感相关研究 | 第30-34页 |
| ·创新自我效能感的概念 | 第30-31页 |
| ·创新自我效能感的影响因素 | 第31-32页 |
| ·创新自我效能感的测量 | 第32-34页 |
| 第3章 研究假设 | 第34-40页 |
| ·虚拟股票期权激励对创新行为影响的假设 | 第34-36页 |
| ·创新自我效能感对创新行为影响的假设 | 第36-38页 |
| ·创新自我效能感的调节作用假设 | 第38-39页 |
| ·理论模型构建 | 第39-40页 |
| 第4章 研究方法 | 第40-45页 |
| ·实证研究流程 | 第40页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第40-42页 |
| ·测量工具 | 第42-45页 |
| ·虚拟股票期权激励 | 第42页 |
| ·员工创新行为 | 第42-43页 |
| ·创新自我效能感 | 第43-45页 |
| 第5章 实证分析 | 第45-63页 |
| ·信效度分析 | 第45-50页 |
| ·创新行为量表的信效度 | 第45-48页 |
| ·创新自我效能感量表的信效度 | 第48-50页 |
| ·变量的描述性统计 | 第50-52页 |
| ·虚拟股票期权激励情况的统计分析 | 第50-51页 |
| ·个人创新行为量表的统计分析 | 第51-52页 |
| ·自我效能感量表的统计分析 | 第52页 |
| ·相关性分析 | 第52-54页 |
| ·回归分析 | 第54-60页 |
| ·虚拟股票期权激励对创新行为的回归分析研究 | 第54-56页 |
| ·创新自我效能感对创新行为的回归分析研究 | 第56-57页 |
| ·创新自我效能感的调节作用检验 | 第57-60页 |
| ·案例分析 | 第60-61页 |
| ·实证研究结果 | 第61-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-68页 |
| ·研究结论 | 第63-65页 |
| ·虚拟股票期权激励与创新行为 | 第63-64页 |
| ·创新自我效能感与核心员工创新行为 | 第64页 |
| ·创新自我效能感的调节作用 | 第64-65页 |
| ·管理启示 | 第65-67页 |
| ·鼓励民营企业实施虚拟股票期权激励制度,提升核心员工创新动力 | 第65-66页 |
| ·从激励契约的完善和内部治理等重要外因着手 | 第66-67页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 后记 | 第73页 |