《劳动合同法》颁布实施对企业的影响及其应对策略研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·选题的目的和意义 | 第8页 |
| ·研究的内容和方法 | 第8-11页 |
| ·研究的内容 | 第8-9页 |
| ·研究的方法 | 第9-10页 |
| ·研究技术路线 | 第10-11页 |
| 2 国内外相关文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-14页 |
| ·本人对综述的评价 | 第14-15页 |
| 3 《劳动合同法》和《劳动法》的比较 | 第15-31页 |
| ·《劳动合同法》的立法背景 | 第15-18页 |
| ·《劳动合同法》的立法目的 | 第18-20页 |
| ·保护劳动者的合法权益——直接目的 | 第18-19页 |
| ·构建和谐的劳动关系——最终目的 | 第19-20页 |
| ·《劳动合同法》和《劳动法》区别 | 第20-25页 |
| ·《劳动合同法》更加倾斜保护劳动者 | 第20-23页 |
| ·鼓励稳定劳动关系 | 第23页 |
| ·强调集体合同制度 | 第23-24页 |
| ·与国际劳工标准接轨 | 第24-25页 |
| ·《劳动合同法》颁布实施的利弊 | 第25-31页 |
| ·《劳动合同法》颁布实施的优点 | 第25-28页 |
| ·《劳动合同法》颁布实施的缺陷 | 第28-29页 |
| ·《劳动合同法》的修订建议 | 第29-31页 |
| 4《劳动合同法》颁布实施企业所面临的机遇和挑战 | 第31-39页 |
| ·《劳动合同法》实施现状 | 第31-33页 |
| ·《劳动合同法》对企业的影响 | 第33-36页 |
| ·《劳动合同法》对企业的短期影响 | 第33-35页 |
| ·《劳动合同法》对企业的长期影响 | 第35-36页 |
| ·《劳动合同法》颁布实施企业所面临的挑战与机遇 | 第36-39页 |
| ·《劳动合同法》颁布实施企业所面临的挑战 | 第36-37页 |
| ·《劳动合同法》颁布实施企业所面临的机遇 | 第37-39页 |
| 5 企业如何贯彻实施《劳动合同法》 | 第39-50页 |
| ·企业管理方式的转变 | 第39-42页 |
| ·压力式管理转向激励式管理 | 第39-40页 |
| ·不平等管理转向平等管理 | 第40-41页 |
| ·粗放式管理转向精细化管理 | 第41-42页 |
| ·规范企业的规章制度 | 第42-45页 |
| ·完善员工招聘、培训及管理的规章制度 | 第42-43页 |
| ·建立完善的薪酬管理制度 | 第43-45页 |
| ·企业要依法行事，合理规避风险 | 第45-47页 |
| ·由于违法成本提高，企业应当要依法行事 | 第45-46页 |
| ·由于用工风险增长，企业要合理规避风险 | 第46-47页 |
| ·树立企业承担举证责任的理念 | 第47-48页 |
| ·建立三方协商机制理念 | 第48-49页 |
| ·建立人力资源外包的理念 | 第49-50页 |
| 6. 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
