基于VIKOR法的全排序模型构建及在薪酬满意度评价中的应用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-16页 |
| 第2章 VIKOR法在评价中的问题分析 | 第16-21页 |
| ·VIKOR法原理 | 第16-19页 |
| ·权重已知的VIKOR法 | 第16-18页 |
| ·权重未知的VIKOR法 | 第18-19页 |
| ·VIKOR法评价对象排序情形分析 | 第19-20页 |
| ·VIKOR法约束条件分析 | 第19-20页 |
| ·VIKOR法评价对象排序问题归纳 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 基于VIKOR法的全排序模型构建 | 第21-30页 |
| ·改进VIKOR法的方法介绍 | 第21-23页 |
| ·权重已知全排序模型构建及评价 | 第23-26页 |
| ·权重已知全排序模型构建 | 第23-26页 |
| ·权重已知全排序模型评价 | 第26页 |
| ·权重未知全排序模型构建及评价 | 第26-29页 |
| ·权重未知全排序模型构建 | 第26-29页 |
| ·权重未知全排序模型评价 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 全排序模型在薪酬满意度评价中适用性分析 | 第30-36页 |
| ·全排序模型在薪酬满意度评价中的优势分析 | 第30-32页 |
| ·常用的薪酬满意度评价方法比较 | 第30-31页 |
| ·全排序模型的优势 | 第31-32页 |
| ·全排序模型在薪酬满意度中的应用分析 | 第32-35页 |
| ·权重已知全排序模型应用 | 第32-33页 |
| ·权重未知全排序模型应用 | 第33-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第5章 实证研究 | 第36-49页 |
| ·构建企业薪酬满意度指标体系 | 第36-38页 |
| ·企业薪酬满意度影响因素分析 | 第36-37页 |
| ·评价指标设计原则 | 第37页 |
| ·企业薪酬满意度指标建立 | 第37-38页 |
| ·数据来源 | 第38页 |
| ·企业员工薪酬满意度评价 | 第38-44页 |
| ·评价步骤 | 第38-43页 |
| ·评价结果分析 | 第43-44页 |
| ·对策及建议 | 第44-48页 |
| ·宽带薪酬制度在企业中的应用 | 第44-45页 |
| ·弹性福利制度在企业中的应用 | 第45-47页 |
| ·可变薪酬制度在企业中的应用 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
