建筑业劳务工人的激励因素研究--以天津市为例

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
1 绪论	第10-20页
·选题背景	第10页
·研究目的和意义	第10-11页
·研究目的	第11页
·研究意义	第11页
·国内外研究现状	第11-17页
·国内外关于劳务用工的研究现状	第11-14页
·国内外关于激励因素的研究现状	第14-17页
·国内外研究现状总结	第17页
·研究内容与方法	第17-19页
·研究内容	第17-18页
·研究方法	第18-19页
·研究流程	第19-20页
2 相关概念和理论基础	第20-26页
·相关概念界定	第20-21页
·建筑业概念界定	第20页
·各层次建筑业企业概念界定	第20-21页
·建筑劳务用工相关概念	第21页
·相关理论基础	第21-26页
·激励理论	第21-24页
·人力资本理论	第24-26页
3 我国建筑业劳务用工现状分析	第26-32页
·我国建筑业劳动用工制度的发展	第26-27页
·用工制度变革发展阶段	第26页
·用工制度变革稳固阶段	第26-27页
·建筑业现行劳务用工的三种形式	第27-28页
·建筑施工企业正式聘用	第27-28页
·建筑劳务企业集中管理	第28页
·包工头牵头组织	第28页
·建筑劳务管理相关政策	第28页
·建筑劳务用工存在的问题	第28-32页
·―用工荒‖日趋严重	第29页
·建筑业从业人员人力资本水平偏低	第29-30页
·高技能人才严重不足	第30-32页
4 建筑业劳务工人激励构成因素分析	第32-40页
·建筑业劳务用工的特殊性	第32-34页
·高危性	第32页
·劳务报酬水平偏低	第32-33页
·人员流动性大	第33-34页
·新生代农民工数量少	第34页
·建筑业劳务工人激励影响因素分析	第34-37页
·薪酬激励	第35页
·工作环境	第35-36页
·社会保障	第36页
·人际关系	第36-37页
·职业发展	第37页
·建筑业劳务工人激励因素提炼	第37-40页
5 建筑业劳务工人激励因素的实证分析	第40-66页
·问卷设计及样本选取	第40-41页
·问卷设计	第40-41页
·样本的选取	第41页
·描述性统计分析	第41-44页
·样本的基本特征统计分析	第41-43页
·激励因素的描述性统计分析	第43-44页
·建筑工人离职倾向的描述性统计分析	第44页
·建筑工人激励因素的探索性分析	第44-52页
·探索性分析理论	第45-47页
·激励因素的探索性因素分析	第47-49页
·主因子的命名	第49-52页
·个体特征和激励因素的方差分析	第52-64页
·年龄与激励因素的方差分析	第52-54页
·受教育程度与激励因素的方差分析	第54-56页
·工资水平与激励因素的方差分析	第56-58页
·工人技能等级与激励因素的方差分析	第58-60页
·从业年限与激励因素的方差分析	第60-62页
·用工形式与激励因素的方差分析	第62-64页
·多元回归分析	第64-66页
·工伤保险的多元回归分析	第64-65页
·薪酬水平的多元回归分析	第65-66页
6 激励策略建议	第66-70页
·建筑工人的无差异性激励	第66页
·建筑工人的差异性激励	第66-70页
·不同年龄工人的激励策略	第67页
·不同受教育程度工人的激励策略	第67-68页
·不同技能等级工人的激励策略	第68-69页
·不同从业年限工人的激励策略	第69-70页
7 研究结论与展望	第70-72页
·主要研究结论	第70页
·本文所做工作	第70-71页
·研究不足与展望	第71-72页
·研究不足	第71页
·展望	第71-72页
参考文献	第72-74页
附录	第74-78页
致谢	第78-80页
研究成果	第80页