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企业社会工作服务内容及模式研究--以S油田公司为例

摘要第1-4页
Abstract第4-7页
第一章 导论第7-14页
 第一节 研究背景第7-12页
  一、我国企业发展中自身存在的问题第7-9页
  二、国家政策对企业基本福利的影响第9页
  三、社会工作实务领域面临的人才流失问题第9-12页
  四、小结:当前背景下企业社会工作的发展空间第12页
 第二节 研究问题第12-13页
  一、研究主题:中国大陆地区企业社会工作的服务内容及服务模式第12页
  二、研究对象:企业社会工作专家、企业社会工作者及企业员工第12-13页
 第三节 研究意义第13-14页
  一、理论意义:央企社会工作的理论研究第13页
  二、实践意义:“企业为本”视角下企业社会工作的实践探索第13页
  三、政策意义:企业政策倡导下企业社会工作发展的新契机第13-14页
第二章 文献回顾第14-26页
 第一节 企业社会工作概述第14-17页
  一、思想起源第14页
  二、工业社会工作、职业社会工作、企业社会工作的异同第14-15页
  三、企业社会工作的定义第15-17页
 第二节 企业社会工作服务内容第17-20页
  一、美国服务内容第17-19页
  二、香港服务内容第19页
  三、台湾服务内容第19-20页
 第三节 企业社会工作服务模式第20-23页
  一、美国模式第20-21页
  二、香港模式第21-22页
  三、台湾模式第22页
  四、其他模式第22-23页
 第四节 小结第23-26页
  一、企业社会工作服务内容第23-24页
  二、企业社会工作服务模式第24-25页
  三、研究框架第25-26页
第三章 研究方法第26-28页
 第一节 研究方法——调查研究法第26页
 第二节 资料的收集——判断抽样第26-27页
 第三节 资料的分析——编码分析、SPSS分析第27页
 第四节 研究伦理第27-28页
  一、价值悬置第27页
  二、信效度问题第27-28页
第四章 企业社会工作服务内容研究第28-56页
 第一节 大陆地区员工援助计划发展现状第28-33页
  一、广东地区员工援助计划第28-29页
  二、重庆地区员工援助计划第29-31页
  三、北京地区员工援助计划第31-33页
 第二节 S油田企业社会工作服务内容需求分析第33-53页
  一、心理健康评估第33-46页
  二、企业培训第46-50页
  三、践行企业社会责任第50-53页
 第三节 企业社会工作服务内容框架第53-56页
第五章 企业社会工作服务模式研究第56-64页
 第一节 企业内部设置模式第56-58页
  一、企业内部设置社会工作部门第56页
  二、企业内部设置社会工作岗位第56-58页
 第二节 企业外部购置模式第58-61页
  一、企业购置模式第58-59页
  二、政府购置模式第59-60页
  三、工会购置模式第60-61页
 第三节 社会工作事务所服务模式第61-64页
  一、企业内部“1或2模式”第61页
  二、企业外部“1+3模式”第61-64页
第六章 讨论与建议第64-69页
 第一节 企业社会工作面临的问题第64-66页
  一、缺乏对企业社会工作的专业认识第64页
  二、缺乏对企业社会工作的接纳和认可第64页
  三、企业社会工作者角色混乱第64-65页
  四、个人隐私安全受到挑战第65页
  五、缺乏企业社会工作的实践经验第65-66页
 第二节 解决对策第66-69页
  一、加快社会工作专业化发展,加强企业社会工作专业性评估第66页
  二、打造创新服务品牌,整合社会各方资源第66-67页
  三、加强各部门沟通协调,发挥各学科优势互补第67页
  四、建立个人隐私保护机制,加强基本道德约束第67页
  五、完善高校实务培训机制,积累企业社会工作实践经验第67-69页
结语第69-70页
参考文献第70-73页
附录1 知情同意书第73-74页
附录2 访谈提纲第74-77页
附录3 访谈记录表第77-78页
附录4 问卷第78-87页
附录5 心理健康档案第87-90页
致谢第90页

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