| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·课题的研究内容与方法 | 第16-18页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第18-32页 |
| ·组织理论 | 第18-21页 |
| ·企业组织理论 | 第18-20页 |
| ·企业组织结构 | 第20-21页 |
| ·组织创新理论 | 第21-24页 |
| ·创新理论及内涵 | 第21-22页 |
| ·组织创新理论及内涵 | 第22-24页 |
| ·组织创新气氛理论 | 第24-29页 |
| ·组织气氛 | 第24-25页 |
| ·组织创新气氛 | 第25-26页 |
| ·组织创新气氛的测量 | 第26-29页 |
| ·李雅普诺夫稳定性及鲁棒控制理论 | 第29-30页 |
| ·结构方程模型理论 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 AMT 企业及对组织结构的要求 | 第32-40页 |
| ·AMT 企业及其特征 | 第32-35页 |
| ·AMT 的含义 | 第32-33页 |
| ·AMT 企业的界定 | 第33-34页 |
| ·AMT 企业的特征 | 第34-35页 |
| ·AMT 对组织结构的要求 | 第35-39页 |
| ·先进制造技术与传统组织管理模式的冲突 | 第35-37页 |
| ·先进制造技术对组织结构的具体要求 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 AMT 企业组织结构创新动力特征及过程 | 第40-59页 |
| ·AMT 企业组织结构创新的动力系统 | 第40-43页 |
| ·AMT 企业组织结构创新动力组成 | 第40-41页 |
| ·AMT 企业组织结构创新动力模式及关系 | 第41-43页 |
| ·AMT 企业组织结构创新动力 | 第43-48页 |
| ·AMT 企业组织结构创新的根本动力 | 第43-45页 |
| ·AMT 企业组织结构创新的内部直接动力 | 第45-46页 |
| ·AMT 企业组织结构创新的外部直接动力 | 第46-47页 |
| ·AMT 企业组织结构创新的外部间接动力 | 第47-48页 |
| ·AMT 企业组织结构创新过程的复杂性 | 第48-51页 |
| ·AMT 企业系统组织结构创新过程的复杂性 | 第48-49页 |
| ·AMT 企业组织结构创新的涌现机理 | 第49-51页 |
| ·AMT 企业组织结构一般创新过程模型 | 第51-54页 |
| ·一般组织结构创新的过程模式 | 第51-53页 |
| ·组织结构创新过程的特征 | 第53-54页 |
| ·基于自适应鲁棒控制的组织结构创新过程模型 | 第54-58页 |
| ·组织结构创新的受限生成过程 | 第54-55页 |
| ·企业组织结构创新的自适应鲁棒控制过程模型 | 第55-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 AMT 企业影响组织结构创新实证研究 | 第59-80页 |
| ·研究设计和研究方法 | 第59-65页 |
| ·测量工具 | 第59-60页 |
| ·样本选择与数据来源及分布 | 第60-61页 |
| ·问卷量表检验方法 | 第61-64页 |
| ·组织创新气氛与个人创新行为的结构方程模型 | 第64-65页 |
| ·问卷检验结果 | 第65-76页 |
| ·组织创新气氛量表探索性因子分析及相关检验 | 第65-70页 |
| ·个人创新行为量表表探索性因子分析及相关检验 | 第70-72页 |
| ·组织创新气氛量表结构效度分析 | 第72-75页 |
| ·个人创新行为氛量表结构效度分析 | 第75-76页 |
| ·AMT 企业组织创新气氛与个人创新关系结构模型验证 | 第76-78页 |
| ·AMT 企业组织结构创新相应对策 | 第78页 |
| ·本章小结 | 第78-80页 |
| 结论 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 附录 | 第87-90页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 作者简介 | 第92页 |