| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·本研究创新之处 | 第13-14页 |
| 2. 本论题相关研究综述 | 第14-27页 |
| ·相关概念界定 | 第14-17页 |
| ·国有企业 | 第14-15页 |
| ·国有企业改制 | 第15页 |
| ·劳动关系 | 第15-17页 |
| ·国内外研究现状 | 第17-22页 |
| ·国外关于劳动关系的理论研究 | 第17-19页 |
| ·国内关于国有企业劳动关系的研究 | 第19-22页 |
| ·本研究理论基础 | 第22-27页 |
| ·邓洛普劳动关系管理理论 | 第22-23页 |
| ·桑德沃劳动关系管理理论 | 第23-27页 |
| 3. 吉林省国有企业改制后劳动关系现状 | 第27-30页 |
| ·吉林省国有企业改制对劳动关系影响 | 第27-28页 |
| ·吉林省国有企业改制后劳动关系总体现状 | 第28-30页 |
| 4. 吉林省国有企业劳动关系实证分析 | 第30-50页 |
| ·企业劳动关系状况调查问卷设计 | 第30页 |
| ·调查问卷总体设计 | 第30页 |
| ·统计方法与样本统计 | 第30页 |
| ·对吉林省国有企业改制后劳动关系调查问卷分析 | 第30-48页 |
| ·样本基本特征分析 | 第30-32页 |
| ·调查问卷信度分析 | 第32-33页 |
| ·国有企业改制后劳动关系因子分析 | 第33-42页 |
| ·影响劳动关系各因素描述性统计分析 | 第42-48页 |
| ·实证研究结论 | 第48-50页 |
| 5. 构建吉林省国有企业改制后和谐劳动关系的建议 | 第50-56页 |
| ·加大法律调整力度，建立和谐劳动关系 | 第50-51页 |
| ·以人为本，营造和谐稳定的企业劳动环境 | 第51-52页 |
| ·建立有效的人力资源管理制度，培育企业职工的忠诚心和归属感 | 第52-53页 |
| ·强化工会职能，发挥工会的维权作用 | 第53-54页 |
| ·本研究的不足之处 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 硕士期间科研成果 | 第59页 |