| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景及目的 | 第6页 |
| ·研究的理论意义和现实意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-8页 |
| ·研究方法及主要内容 | 第8-10页 |
| 第二章 相关概念及理论阐释 | 第10-13页 |
| ·相关概念阐释 | 第10-11页 |
| ·相关基础理论概述 | 第11-13页 |
| 第三章 国有钢铁企业人才流失现状及影响 | 第13-15页 |
| ·国有钢铁企业人才流失的现状 | 第13页 |
| ·国有钢铁企业人才流失对企业产生的消极影响 | 第13-15页 |
| 第四章 国有钢铁企业人才流失的原因分析 | 第15-20页 |
| ·宏观环境因素 | 第15页 |
| ·企业因素 | 第15-19页 |
| ·个人因素 | 第19-20页 |
| 第五章 首钢长治钢铁有限公司人才流失成因实证研究 | 第20-31页 |
| ·首钢长治钢铁有限公司概况 | 第20页 |
| ·首钢长治钢铁有限公司人力资源构成情况 | 第20-21页 |
| ·首钢长治钢铁有限公司人才流失现状 | 第21-22页 |
| ·案例研究的方案设计 | 第22-23页 |
| ·首钢长治钢铁有限公司员工满意度问卷调查及结果分析 | 第23-29页 |
| ·对首钢长治钢铁有限公司部分流出者离职原因进行访谈 | 第29页 |
| ·首钢长治钢铁有限公司人才流失主要原因分析 | 第29-31页 |
| 第六章 国有钢铁企业人才流失对策研究 | 第31-37页 |
| ·政府行为方面 | 第31-32页 |
| ·企业方面 | 第32-37页 |
| 第七章 结束语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 附录 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 个人简介 | 第43页 |