| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题的缘由 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究的意义和目的 | 第10页 |
| ·研究的方法和内容 | 第10-11页 |
| 第一章 劳资矛盾的概念及其发展变化 | 第11-17页 |
| ·劳资矛盾的概念与劳资关系的构成 | 第11-13页 |
| ·劳资矛盾的概念 | 第11页 |
| ·劳资关系的构成 | 第11-13页 |
| ·我国新一代劳动者的形成及其对劳资关系的影响 | 第13-17页 |
| ·我国新一代劳动者的形成 | 第13-14页 |
| ·我国新一代劳动者的特征 | 第14-15页 |
| ·新一代劳动者对劳资关系发展的影响 | 第15-17页 |
| 第二章 我国现阶段劳资矛盾加剧的表现和对社会的影响 | 第17-27页 |
| ·我国现阶段劳资矛盾加剧的表现 | 第17-23页 |
| ·劳动者诉求内容的改变 | 第17-21页 |
| ·劳动者维护权利方式的改变 | 第21-23页 |
| ·劳资矛盾加剧对我国社会的影响 | 第23-24页 |
| ·劳资矛盾加剧对我国法治建设的影响 | 第23页 |
| ·劳资矛盾加剧对我国社会稳定的影响 | 第23-24页 |
| ·重新审视我国现阶段的劳资关系 | 第24-27页 |
| ·学界对我国劳资关系现状的看法 | 第24-25页 |
| ·我国劳资关系基本现状和劳资矛盾加剧的原因 | 第25-27页 |
| 第三章 解决我国现阶段劳资矛盾的法律途径 | 第27-34页 |
| ·政府应转变在处理劳资矛盾中的角色 | 第27-30页 |
| ·政府在处理劳资矛盾时的角色偏差 | 第27-28页 |
| ·政府在处理劳资矛盾时应有的角色 | 第28-30页 |
| ·实现劳资关系的法治化 | 第30-34页 |
| ·明确工会职能 | 第30-31页 |
| ·完善规制劳资关系相关法律制度 | 第31-32页 |
| ·加强执法监督 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第41页 |