| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题的缘由 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究意义和目的 | 第10-11页 |
| ·研究的方法和内容 | 第11-12页 |
| 第一章 非全日制劳动关系的法律定位和价值分析 | 第12-19页 |
| ·非全日制劳动关系的一般理论 | 第12-16页 |
| ·非全日制劳动关系的内涵界定和要件阐释 | 第14-15页 |
| ·非全日制劳动关系的国内国外发展历程 | 第15页 |
| ·非全日制劳动关系的法律定位 | 第15-16页 |
| ·非全日制劳动关系利益平衡机制的价值基础 | 第16-17页 |
| ·完善的利益平衡机制对构建和谐稳定的非全日制劳动关系之意义 | 第17-18页 |
| ·完善利益平衡机制的法律基础 | 第18-19页 |
| 第二章 现行非全日制劳动关系的利益平衡机制相关障碍因素分析 | 第19-24页 |
| ·现行《劳动合同法》关于非全日制劳动的规制及其缺失 | 第19-21页 |
| ·关于劳动合同的形式 | 第19页 |
| ·关于劳动关系的终止和经济补偿 | 第19-20页 |
| ·关于工资标准及支付周期的规定 | 第20-21页 |
| ·有关社会保险的规定 | 第21页 |
| ·工会在非全日制劳动关系中未能发挥有效作用 | 第21-22页 |
| ·企业的社会责任观念弱 | 第22-23页 |
| ·政府管理职能不到位 | 第23-24页 |
| 第三章 国外非全日制劳动用工立法及其对我国的启示 | 第24-28页 |
| ·国际劳工组织有关非全日制劳动用工的立法 | 第24页 |
| ·国外有关非全日制劳动的用工立法和措施 | 第24-27页 |
| ·日本的相关立法和措施 | 第24-25页 |
| ·德国的相关立法和措施 | 第25-26页 |
| ·荷兰的相关立法和措施 | 第26-27页 |
| ·国际劳工组织及国外非全日制劳动用工立法对我国的启示 | 第27-28页 |
| 第四章 非全日制劳动关系利益平衡机制的完善 | 第28-34页 |
| ·努力寻求非全日制劳动关系双方利益平衡的契合点 | 第28-29页 |
| ·完善利益平衡机制的法制保障 | 第29-32页 |
| ·非全日制劳动合同问题的法律完善 | 第29-30页 |
| ·非全日制劳动工资和工时问题的法律完善 | 第30-31页 |
| ·非全日制就业者的社会保险问题的法律完善 | 第31-32页 |
| ·充分发挥工会的积极作用 | 第32-33页 |
| ·提高非全日制劳动者的法律意识 | 第32页 |
| ·增强工会的维权职能 | 第32页 |
| ·免除非全日制劳动者的入会费用 | 第32-33页 |
| ·充分发挥政府职能,加大对非全日制劳动的扶持 | 第33-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
