| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-29页 |
| ·劳动关系氛围的文献综述 | 第17-22页 |
| ·劳动关系氛围的概念 | 第17-19页 |
| ·劳动关系氛围的维度 | 第19-20页 |
| ·劳动关系氛围的结果变量 | 第20-22页 |
| ·组织公民行为的文献综述 | 第22-27页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第22-23页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第23-25页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第25-27页 |
| ·工作满意度的文献综述 | 第27-29页 |
| ·工作满意度的概念 | 第27页 |
| ·工作满意度的维度与测量工具 | 第27-28页 |
| ·工作满意度与组织公民行为的相关研究 | 第28-29页 |
| 第3章 理论模型的构建和研究假设的提出 | 第29-35页 |
| ·理论模型的构建 | 第29-31页 |
| ·自变量的确定 | 第29页 |
| ·因变量的确定 | 第29-30页 |
| ·中介变量的确定 | 第30页 |
| ·干扰变量的确定 | 第30-31页 |
| ·研究假设的提出 | 第31-35页 |
| ·劳动关系氛围与组织公民行为关系的假设 | 第31-33页 |
| ·劳动关系氛围、工作满意度、组织公民行为之间关系的假设 | 第33-35页 |
| 第4章 问卷设计 | 第35-51页 |
| ·初始问卷设计 | 第35-37页 |
| ·劳动关系氛围的问卷设计 | 第35页 |
| ·组织公民行为的问卷设计 | 第35-36页 |
| ·工作满意度的问卷设计 | 第36页 |
| ·干扰变量的设计 | 第36-37页 |
| ·问卷预调查 | 第37-50页 |
| ·预调查样本收集 | 第37页 |
| ·信度与效度的分析 | 第37-50页 |
| ·正式问卷形成 | 第50-51页 |
| 第5章 数据的采集与分析 | 第51-73页 |
| ·数据的采集 | 第51页 |
| ·统计方法的确定 | 第51-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第52-54页 |
| ·干扰变量在劳动关系氛围及其维度上的差异分析 | 第54-59页 |
| ·相关分析 | 第59-64页 |
| ·劳动关系氛围与组织公民行为之间的相关分析 | 第59-61页 |
| ·劳动关系氛围与工作满意度之间的相关分析 | 第61-63页 |
| ·工作满意度与组织公民行为之间的相关分析 | 第63-64页 |
| ·回归分析 | 第64-73页 |
| ·劳动关系氛围与组织公民行为之间的回归分析 | 第65-69页 |
| ·工作满意度的中介作用分析 | 第69-73页 |
| 第6章 实证研究结论与启示 | 第73-79页 |
| ·实证研究结论 | 第73-77页 |
| ·启示 | 第77-79页 |
| 第7章 结论与展望 | 第79-81页 |
| ·结论 | 第79页 |
| ·研究的不足 | 第79-80页 |
| ·展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 附录A | 第87-90页 |
| 附录B | 第90-93页 |