| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-27页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-24页 |
| ·心理契约的研究 | 第14-18页 |
| ·组织承诺的研究 | 第18-20页 |
| ·组织支持感的研究 | 第20-22页 |
| ·员工工作绩效的研究 | 第22-24页 |
| ·研究内容与方法 | 第24-27页 |
| ·研究内容 | 第24-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| 第二章 理论探索与研究假设 | 第27-34页 |
| ·心理契约对组织承诺的影响 | 第27-28页 |
| ·心理契约对工作绩效的影响 | 第28-29页 |
| ·组织承诺对工作绩效的影响 | 第29-31页 |
| ·组织支持感的调节作用 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 研究方案与问卷设计 | 第34-44页 |
| ·变量定义与测量 | 第34-39页 |
| ·变量的操作定义 | 第34-35页 |
| ·变量量表说明 | 第35-39页 |
| ·测量量表来源 | 第39页 |
| ·问卷预测试与修正 | 第39-43页 |
| ·问卷的预测试 | 第39-40页 |
| ·问卷量表的修正 | 第40-41页 |
| ·正式量表形成 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 数据统计与分析 | 第44-54页 |
| ·研究样本 | 第44-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·心理契约的描述性统计分析 | 第45页 |
| ·组织承诺的描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·组织支持感的描述性统计分析 | 第46页 |
| ·工作绩效的描述性统计分析 | 第46页 |
| ·相关分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-53页 |
| ·心理契约影响组织承诺的回归分析 | 第47-48页 |
| ·心理契约影响工作绩效的回归分析 | 第48-50页 |
| ·组织承诺影响工作绩效的回归分析 | 第50-51页 |
| ·组织支持感的调节作用分析 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第54-62页 |
| ·研究结果 | 第54-55页 |
| ·研究结果讨论 | 第55-57页 |
| ·心理契约、组织承诺和工作绩效的现状 | 第55页 |
| ·心理契约影响组织承诺的结果讨论 | 第55-56页 |
| ·心理契约影响工作绩效的结果讨论 | 第56页 |
| ·组织承诺影响工作绩效的结果讨论 | 第56页 |
| ·组织支持感的调节作用讨论 | 第56-57页 |
| ·实践的启示和意义 | 第57-61页 |
| ·主动为员工提供强有力的组织支持 | 第57页 |
| ·实行人本管理，提高情感性承诺 | 第57-59页 |
| ·通过职业规范同化员工，提高规范性承诺 | 第59-60页 |
| ·制定基于心理契约的激励策略 | 第60页 |
| ·构建基于关联绩效的绩效管理系统 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录一：心理契约、组织承诺和工作绩效关系预测试调查问卷 | 第70-74页 |
| 附录二：心理契约、组织承诺和工作绩效关系正式调查问卷 | 第74-78页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附件 | 第80页 |