| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 目录 | 第11-14页 |
| 1. 导论 | 第14-23页 |
| ·选题背景 | 第14-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16-18页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究内容与方法 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·本文贡献与不足 | 第21-23页 |
| ·本文的贡献 | 第21-22页 |
| ·本文的不足 | 第22-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-30页 |
| ·预算参与前因综述 | 第23-24页 |
| ·预算参与效果综述 | 第24-29页 |
| ·个人特征对预算参与效果的综述 | 第24-26页 |
| ·组织特征对预算参与效果的综述 | 第26-29页 |
| ·文献评述 | 第29-30页 |
| 3. 相关理论概述及分析 | 第30-38页 |
| ·理论基础概述 | 第30-33页 |
| ·预算参与 | 第30-31页 |
| ·个人—组织价值观匹配 | 第31页 |
| ·组织承诺 | 第31-32页 |
| ·预算态度 | 第32页 |
| ·管理绩效 | 第32-33页 |
| ·代理理论的概述及分析 | 第33-35页 |
| ·委托—代理理论的概述 | 第33-34页 |
| ·代理理论对预算参与直接效应的分析 | 第34-35页 |
| ·组织认同理论的概述及分析 | 第35-38页 |
| ·组织认同理论的概述 | 第35-37页 |
| ·组织认同理论对预算参与中介效应的分析 | 第37-38页 |
| 4. 研究假设及实证设计 | 第38-48页 |
| ·研究假设 | 第38-41页 |
| ·预算参与与预算态度、管理绩效的假设 | 第38-39页 |
| ·预算参与与中介变量的假设 | 第39-40页 |
| ·个人—组织价值观匹配和组织承诺的假设 | 第40页 |
| ·中介变量与预算态度及管理绩效的假设 | 第40-41页 |
| ·研究模型 | 第41-43页 |
| ·实证设计 | 第43-48页 |
| ·研究方法：问卷调查 | 第43页 |
| ·问卷设计 | 第43-46页 |
| ·问卷发放及回收 | 第46-48页 |
| 5. 统计分析及实证结果 | 第48-60页 |
| ·描述统计分析 | 第48-50页 |
| ·调查对象的职位分布情况 | 第48页 |
| ·调查对象的企业性质分布 | 第48-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·相关性分析 | 第50页 |
| ·信度及效度分析 | 第50-53页 |
| ·检验假设 | 第53-57页 |
| ·结构方程模型的整体拟合度 | 第53-54页 |
| ·预算参与与预算态度、管理绩效假设的检验结果 | 第54页 |
| ·预算参与与中介变量假设的检验结果 | 第54-55页 |
| ·个人—组织价值观匹配与组织承诺关系的检验结果 | 第55-56页 |
| ·中介变量与预算态度及管理绩效假设的检验结果 | 第56-57页 |
| ·预算参与对预算态度及管理绩效的效应分析 | 第57-58页 |
| ·研究结论 | 第58-60页 |
| 6. 政策建议及研究展望 | 第60-64页 |
| ·政策建议 | 第60-62页 |
| ·鼓励全员参与预算,采取上下结合的方式进行预算编制 | 第60-61页 |
| ·推崇以人为本理念 | 第61页 |
| ·完善企业人力资源政策 | 第61-62页 |
| ·研究展望 | 第62-64页 |
| ·可扩充问卷样本量 | 第62页 |
| ·引入更新的研究方法 | 第62页 |
| ·丰富研究内容 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第77页 |