我国上市公司若干长期激励方式适用性的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 序言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·概念界定 | 第9-10页 |
| ·本文的研究内容及方法 | 第10-12页 |
| 第2章 上市公司长期激励的理论基础 | 第12-17页 |
| ·委托代理理论 | 第12-14页 |
| ·薪酬激励理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-17页 |
| 第3章 国内外长期激励方式应用现状 | 第17-23页 |
| ·长期激励方式的分类 | 第17-18页 |
| ·国外长期激励现状 | 第18-20页 |
| ·我国上市公司构建长期激励的探索 | 第20-23页 |
| 第4章 以股票价格为业绩衡量基础的激励方式研究 | 第23-43页 |
| ·股票期权激励的运用 | 第23-27页 |
| ·股票期权发展概述 | 第23页 |
| ·股票期权得到广泛运用的原因 | 第23-25页 |
| ·由安然公司破产案引发的对股票期权的反思 | 第25-27页 |
| ·我国上市公司股票期权激励的适用性分析 | 第27-29页 |
| ·证券市场的有效性 | 第27页 |
| ·政府对股票市场的干预 | 第27-28页 |
| ·实行股票期权的法律基础 | 第28-29页 |
| ·我国上市公司虚拟股票期权激励的适用性分析 | 第29-33页 |
| ·虚拟股票期权激励概述 | 第29-31页 |
| ·虚拟股票期权激励的案例分析及借鉴 | 第31-33页 |
| ·我国上市公司员工持股计划激励的适用性分析 | 第33-43页 |
| ·员工持股计划概述 | 第33-37页 |
| ·我国上市公司实行员工持股计划的实践 | 第37-40页 |
| ·对我国的上市公司所实行的员工持股计划的分析 | 第40-43页 |
| 第5章 以会计指标为业绩衡量基础的激励方式研究 | 第43-48页 |
| ·我国上市公司业绩股票和业绩单位激励的适用性分析 | 第43-46页 |
| ·业绩单位（或股票）的实施要点 | 第43页 |
| ·我国上市公司业绩单位（或股票）激励案例 | 第43-44页 |
| ·对业绩股票和业绩单位激励的分析及借鉴 | 第44-46页 |
| ·我国上市公司股票账面增值权激励的适用性分析 | 第46-48页 |
| ·账面增值权激励案例简介 | 第46页 |
| ·对账面增值权激励的适用性分析和借鉴 | 第46-48页 |
| 第6章 对我国上市公司建立长期激励的进一步思考 | 第48-56页 |
| ·长期激励中的业绩指标方式和强度的选择 | 第48-53页 |
| ·业绩指标和激励方式的确定 | 第48-52页 |
| ·激励强度的确定 | 第52-53页 |
| ·约束机制的建立 | 第53-56页 |
| ·内部约束机制的建立 | 第53-54页 |
| ·外部约束机制的建立 | 第54-56页 |
| 第7章 股权激励在风帆股份有限公司的应用 | 第56-62页 |
| ·股权激励的内容及现状 | 第56-59页 |
| ·员工持股 | 第56-57页 |
| ·管理层持股 | 第57-59页 |
| ·股权激励的科学性评价 | 第59-62页 |
| ·激励效果评价 | 第59-60页 |
| ·对风帆股份公司建立长期激励的建议 | 第60-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
