长春市供电公司绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·课题背景及研究的意义 | 第9页 |
| ·国内外绩效考核的动态研究 | 第9-11页 |
| ·本课题的主要研究内容 | 第11-12页 |
| 第2章 绩效考核方法研究 | 第12-18页 |
| ·平衡记分卡法 | 第12-13页 |
| ·关键绩效考核法 | 第13-14页 |
| ·目标管理法 | 第14页 |
| ·360度反馈管理 | 第14-15页 |
| ·绩效考核体系内容构成 | 第15-16页 |
| ·本章小结 | 第16-18页 |
| 第3章 长春市供电公司现有绩效考核体系分析 | 第18-26页 |
| ·公司绩效考核现状 | 第20-22页 |
| ·考核机构设置 | 第20页 |
| ·考核方法 | 第20页 |
| ·考核内容及考核指标 | 第20-22页 |
| ·公司绩效考核问题 | 第22-24页 |
| ·目标设置问题 | 第23页 |
| ·考核指标选择问题 | 第23页 |
| ·权重问题 | 第23页 |
| ·绩效考核改进问题 | 第23-24页 |
| ·结果运用问题 | 第24页 |
| ·公司绩效考核问题分析 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第4章 长春市供电公司绩效考核体系的改进设计 | 第26-57页 |
| ·改进思路 | 第26-28页 |
| ·构建三层一体化的绩效考核体系 | 第28页 |
| ·公司层面绩效考核改进设计 | 第28-35页 |
| ·公司层面考核目标 | 第28-29页 |
| ·公司层面考核内容及考核指标的选取 | 第29-30页 |
| ·公司层面考核 | 第30-35页 |
| ·部门层面绩效考核改进设计 | 第35-38页 |
| ·部门层面考核目标 | 第35-36页 |
| ·部门层面考核内容及考核指标的选取 | 第36页 |
| ·部门层面考核 | 第36-38页 |
| ·个人层面绩效考核改进设计 | 第38-44页 |
| ·个人层面考核目标 | 第38页 |
| ·个人层面考核内容及考核指标的选取 | 第38-42页 |
| ·个人层面考核 | 第42-44页 |
| ·绩效考核指标权重设置 | 第44-53页 |
| ·层次分析法基本原理 | 第44-52页 |
| ·层次分析法的一致性检验 | 第52-53页 |
| ·考核结果的申诉 | 第53-54页 |
| ·考核系统实施情况评估 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 第5章 结论与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |
