| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·文献研究 | 第12-13页 |
| ·问卷调查法 | 第13页 |
| ·计量分析 | 第13页 |
| ·论文结构 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14页 |
| ·创新之处 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-28页 |
| ·概念界定 | 第16-17页 |
| ·企业劳动争议 | 第16-17页 |
| ·影响企业劳动争议的内部非经济性因素 | 第17页 |
| ·研究回顾 | 第17-24页 |
| ·国外研究回顾 | 第18-21页 |
| ·国内研究回顾 | 第21-24页 |
| ·实证研究方法回顾 | 第24-25页 |
| ·文献评述 | 第25-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-34页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第28-29页 |
| ·研究目标 | 第28页 |
| ·研究内容 | 第28-29页 |
| ·研究模型 | 第29-31页 |
| ·理论基础 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·数据来源 | 第31页 |
| ·调查工具 | 第31-32页 |
| ·模型变量说明 | 第32-34页 |
| 4 实证分析 | 第34-54页 |
| ·数据的描述性统计 | 第34-40页 |
| ·企业基本情况 | 第34-38页 |
| ·劳动关系管理情况统计 | 第38-39页 |
| ·劳资沟通建设状况统计 | 第39-40页 |
| ·自变量相关性检验 | 第40-41页 |
| ·因子分析 | 第41-44页 |
| ·研究模型调整 | 第44-47页 |
| ·计量模型选择 | 第47页 |
| ·企业特征与劳动争议的初步分析 | 第47-49页 |
| ·企业内部非经济性因素对劳动争议发生的影响分析 | 第49-54页 |
| 5 主要结论及建议 | 第54-59页 |
| ·主要结论 | 第54-55页 |
| ·企业特征对劳动争议的影响并不明显 | 第54页 |
| ·企业劳动关系管理情况对劳动争议的发生有较强的影响 | 第54-55页 |
| ·劳资沟通建设对减少劳动争议的作用尚未显现 | 第55页 |
| ·贯彻劳动法规实施有助于减少劳动争议的发生 | 第55页 |
| ·建议 | 第55-57页 |
| ·继续推进科学的企业劳动关系管理 | 第55-56页 |
| ·持续加大劳资沟通建设,注重劳动争议预防 | 第56页 |
| ·继续加强劳动法规的贯彻实施 | 第56-57页 |
| ·论文的局限之处与未来研究方向 | 第57-59页 |
| ·论文的局限之处 | 第57页 |
| ·未来的研究方向 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附1：自变量相关系数 | 第62-64页 |
| 附2：调查问卷 | 第64-67页 |
| 个人简介 | 第67-68页 |
| 导师简介 | 第68-69页 |
| 获得成果目录 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |