| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 三、研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 四、可能的创新 | 第13-15页 |
| 第二章 组织文化与家族企业的涵义及关系 | 第15-22页 |
| 一、文化与企业文化的涵义 | 第15-18页 |
| 二、企业与家族企业的涵义 | 第18-20页 |
| 三、组织文化与家族企业成长的关系 | 第20-22页 |
| 第三章 我国家族企业成长中的文化影响和制约因素分析 | 第22-41页 |
| 一、家族文化对我国家族企业成长的影响 | 第22-28页 |
| 二、现代企业文化对我国家族企业成长的影响 | 第28-34页 |
| 三、制约我国家族企业代际传承的文化因素 | 第34-37页 |
| 四、制约我国家族企业治理结构变迁的文化因素 | 第37-41页 |
| 第四章 我国家族企业文化路径建构 | 第41-45页 |
| 一、以人为本，建立现代企业制度 | 第41页 |
| 二、识别、培养和应用企业核心竞争力 | 第41-42页 |
| 三、内外兼修，积极承担社会责任 | 第42页 |
| 四、淡化家长权威，树立继任者权威 | 第42-44页 |
| 五、积极吸收借鉴国内外优秀家族企业经验 | 第44-45页 |
| 第五章 案例分析：李锦记的启示 | 第45-51页 |
| 一、融合家族理念的企业价值观 | 第45-47页 |
| 二、正式制度与家族宪法相结合 | 第47-48页 |
| 三、鼓励分权与自治的沟通模式 | 第48-49页 |
| 四、超越个人魅力的团队式合作 | 第49页 |
| 五、隐含家长权威的品牌约束力 | 第49-51页 |
| 第六章 结论：基业长青——绕不开的话题 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61页 |