| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-25页 |
| ·离职倾向概述 | 第11-14页 |
| ·离职倾向的内涵 | 第11页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第11-14页 |
| ·离职倾向的测量 | 第14页 |
| ·工作满意度概述 | 第14-18页 |
| ·工作满意度的内涵 | 第14-15页 |
| ·工作满意度的作用 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的测量 | 第16-18页 |
| ·工作不安全感的概述 | 第18-20页 |
| ·工作不安全感的内涵 | 第18页 |
| ·工作不安全感的作用 | 第18-19页 |
| ·工作不安全感的测量 | 第19-20页 |
| ·工作满意度、工作不安全感与离职倾向的相关研究 | 第20-22页 |
| ·已有研究存在的问题 | 第22页 |
| ·研究内容与思路 | 第22-23页 |
| ·研究目的及研究意义 | 第23-25页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究意义 | 第23-25页 |
| 第二章 西部地勘员工离职倾向现状研究 | 第25-32页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究对象 | 第25-26页 |
| ·研究工具与数据处理 | 第26页 |
| ·结果与分析 | 第26-28页 |
| ·西部地勘行业员工离职倾向的总体现状 | 第26页 |
| ·西部地勘员工离职倾向人口学变量的差异比较 | 第26-28页 |
| ·西部地勘一线和非一线员工在离职倾向的差异比较 | 第28页 |
| ·讨论 | 第28-32页 |
| ·西部地勘员工离职倾向的总体特点 | 第28-29页 |
| ·西部地勘员工离职倾向的差异特点 | 第29-32页 |
| 第三章 西部地勘员工工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第32-38页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32页 |
| ·结果与分析 | 第32-35页 |
| ·西部地勘人员工作满意度的总体现状与差异特点 | 第32-34页 |
| ·工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第34页 |
| ·工作满意度与离职倾向的回归分析 | 第34-35页 |
| ·讨论 | 第35-38页 |
| ·西部地勘行业员工工作满意度总体与差异特点 | 第35-36页 |
| ·西部地勘行业员工工作满意度与离职倾向的关系 | 第36-38页 |
| 第四章 西部地勘员工工作不安全感与离职倾向的关系研究 | 第38-44页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·结果与分析 | 第38-42页 |
| ·西部地勘人员工作不安全感的总体现状与差异特点 | 第38-41页 |
| ·工作不安全感与离职倾向的相关分析 | 第41页 |
| ·工作不安全感与离职倾向的回归分析 | 第41-42页 |
| ·讨论 | 第42-44页 |
| ·西部地勘行业员工工作不安全感总体与差异特点 | 第42-43页 |
| ·西部地勘行业员工工作不安全感与离职倾向的关系 | 第43-44页 |
| 第五章 西部地勘员工工作满意度、工作不安全感与离职倾向的关系研究 | 第44-50页 |
| ·研究目的 | 第44页 |
| ·研究方法 | 第44页 |
| ·研究对象 | 第44页 |
| ·研究工具 | 第44页 |
| ·数据处理 | 第44页 |
| ·结果与分析 | 第44-47页 |
| ·工作满意度、工作不安全感与离职倾向的相关分析 | 第44-46页 |
| ·工作满意度、工作不安全感与离职倾向的回归分析 | 第46-47页 |
| ·讨论 | 第47-50页 |
| 第六章 总结与展望 | 第50-53页 |
| ·研究结论与建议 | 第50-51页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·建议 | 第50-51页 |
| ·研究局限与展望 | 第51-53页 |
| ·研究局限 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第64页 |
