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公益性社会体育指导员社会干预与服务感知研究

摘要第1-9页
Abstract第9-11页
1 研究背景与目的第11-12页
   ·研究背景第11页
   ·研究目的第11-12页
   ·研究意义第12页
2 文献综述第12-19页
   ·社会体育指导员第12-14页
     ·概念界定第13页
     ·文献综述第13-14页
   ·社会干预第14-18页
     ·概念界定第14-16页
     ·文献综述第16-18页
       ·培训第16-17页
       ·审批、资格认定和考核第17-18页
       ·监督激励机制研究第18页
       ·其他方面第18页
   ·服务感知第18-19页
3 研究方法第19-21页
   ·研究对象第19页
   ·研究方法第19-21页
     ·文献资料法第19-20页
     ·问卷调查法第20-21页
       ·问卷设计第20页
       ·效度检验第20-21页
       ·信度检验第21页
       ·抽样方法第21页
       ·调查实施第21页
     ·数理统计法第21页
4 结果与分析第21-42页
   ·社会干预第21-32页
     ·制度建设第21-22页
     ·管理人员第22-23页
     ·经费第23-26页
       ·社会体育指导员培训经费第23-24页
       ·对各市培训班的补贴第24页
       ·注册经费补助第24-26页
     ·场地建设与健身人群第26-27页
     ·培训第27-30页
       ·培训基地第27页
       ·培训师第27-28页
       ·培训方式、课时、内容第28-30页
     ·表彰奖励第30-31页
     ·其他干预第31-32页
   ·现状第32-35页
     ·基本信息第32页
     ·指导信息第32-35页
   ·服务感知第35-40页
     ·指导场所第35-36页
     ·健身人群第36-37页
     ·指导知识第37-38页
     ·行政组织与管理第38-39页
     ·实现自我需求第39-40页
   ·社会干预与服务感知对比分析第40-42页
     ·指导场所第40页
     ·健身人群第40页
     ·指导知识第40-41页
     ·行政组织与管理第41-42页
5 结论第42页
6 建议第42-46页
   ·加强社会体育指导员的组织领导工作第42-43页
   ·制定明确的培训计划第43页
   ·建立行政管理与社会培养相结合的培养模式第43-44页
   ·技能指导型与组织管理型分类培训第44页
   ·加大培训经费投入,增加社会体育指导员的交流与学习第44页
   ·增加社会体育指导员后续培养以及交流的机会第44-45页
   ·完善培训过程中的监督机制第45-46页
参考文献第46-49页
附件第49-52页
致谢第52-54页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第54页

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