| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 劳动争议及处理制度的基础理论 | 第12-19页 |
| 一、劳动争议的概念 | 第12-13页 |
| 二、劳动争议特点 | 第13-14页 |
| (一) 劳动争议主体地位的不平等性 | 第13页 |
| (二) 劳动争议的内容 | 第13-14页 |
| (三) 劳动争议处理程序要求及时、简便 | 第14页 |
| (四) 劳动争议中集体争议比例大,容易影响社会稳定 | 第14页 |
| 三、劳动争议的分类 | 第14-15页 |
| (一) 权利争议与利益争议 | 第14-15页 |
| (二) 个人争议与集体争议 | 第15页 |
| 四、民事审判权作用范围对劳动争议分类标准的影响 | 第15-17页 |
| (一) 案件性 | 第16页 |
| (二) 宪法的司法适用 | 第16页 |
| (三) 单位或团体内部纠纷的自律性处理 | 第16-17页 |
| 五、劳动争议处理机制的价值取向 | 第17-19页 |
| (一) 劳动关系的稳定 | 第17页 |
| (二) 司法最终解决原则 | 第17-18页 |
| (三) 公正与效率的协调 | 第18-19页 |
| 第二章 福建省劳动争议处理机制的现状与不足 | 第19-29页 |
| 一、我国现行劳动争议处理机制概述 | 第19-21页 |
| (一) 我国劳动争议处理机制历史沿革 | 第19-20页 |
| (二) 我国劳动争议处理机制的基本框架 | 第20-21页 |
| 二、福建省劳动争议的现状考量 | 第21-23页 |
| 三、福建省劳动争议处理机制的不足 | 第23-29页 |
| (一) 劳动争议仲裁缺乏监督 | 第24-25页 |
| (二) 劳动仲裁权威弱化、程序虚无化 | 第25-26页 |
| (三) 不符合程序效益原则 | 第26-27页 |
| (四) 限制当事人的诉权的行使 | 第27页 |
| (五) 劳动争议与诉讼衔接不顺 | 第27-29页 |
| 第三章 福建省劳动争议处理制度的调整与完善 | 第29-41页 |
| 一、权利争议 | 第29-34页 |
| (一) 劳动争议仲裁 | 第30-32页 |
| (二) 劳动争议诉讼 | 第32-34页 |
| 二、利益争议 | 第34-35页 |
| (一) 规范利益争议的范围 | 第34页 |
| (二) 利益争议的解决方式 | 第34-35页 |
| 三、配套措施 | 第35-41页 |
| (一) 企业预防调解制度的完善 | 第35-37页 |
| (二) 乡镇(街道)劳动争议调解组织的完善 | 第37-38页 |
| (三) 完善我国劳动保障监察体制 | 第38-39页 |
| (四) 形成劳动争议处理的成本阶梯 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |