平潭综合实验区人才发展研究

摘要	第1-9页
Abstract	第9-10页
1 绪论	第10-20页
·研究背景	第10-11页
·选题目的与意义	第11-14页
·选题的目的	第11-12页
·研究的意义	第12-14页
·研究目标、内容与方法	第14-15页
·研究目标	第14页
·研究内容	第14页
·拟采取的研究方法	第14-15页
·本研究的技术路线	第15-16页
·文献综述	第16-20页
·人才的内涵	第16页
·人力资本理论	第16-18页
·人才战略研究	第18-19页
·区域人才发展战略研究	第19-20页
2. 平潭综合实验区人才发展条件分析	第20-25页
·平潭综合实验区的基本情况	第20-21页
·吸引人才的有利条件	第21-23页
·交通体系完备	第21页
·开发条件独特	第21-22页
·对台交往密切	第22页
·特色资源丰富	第22-23页
·开发空间充分	第23页
·特色产业突出	第23页
·人才吸引不利因素	第23-25页
·目前经济社会建设仍然处于起步阶段	第23-24页
·经济水平不高房价过高	第24页
·地方高层次人才培养不足	第24-25页
3. 平潭综合实验区的人才建设现状	第25-33页
·人才队伍状况	第25-27页
·公务员队伍现状	第25-26页
·事业单位人员现状	第26页
·其他专业技术人才现状	第26-27页
·平潭人才工作特点	第27-28页
·宣传造势扩大人才集聚效应	第27页
·借力扬帆解决人才需求问题	第27-28页
·增加投入营造人才宜居环境	第28页
·人才工作发展的现行做法	第28-31页
·强化人才先行意识,服务实验区发展大局	第28-29页
·进一步加强公务员队伍管理	第29页
·逐步规范事业单位人事管理	第29-30页
·进一步完善工资收入分配制度	第30页
·进一步深化人才公共服务工作	第30-31页
·人才建设取得的成效	第31-33页
·人才的引进初显成效	第31-32页
·人才的培育工作进一步提升	第32页
·人才的管理进一步规范	第32-33页
·人才的服务进一步完善	第33页
4. 人才工作存在的问题	第33-37页
·实验区人才发展中长期规划还有待实施和完善	第33-34页
·人才队伍总体素质不高	第34页
·人才队伍的结构性矛盾突出	第34-35页
·人才工作待遇偏低	第35页
·人员超编和人才短缺矛盾突出	第35-36页
·人才工作机制还不够完善	第36页
·公务员队伍年龄结构老化	第36-37页
5. 深圳人才发展的借鉴研究	第37-43页
·基本情况	第37-38页
·人才队伍建设取得显著成效	第37页
·人才政策制度持续创新	第37-38页
·人才效益水平日益提高	第38页
·主要做法	第38-40页
·不断培养、吸引、使用人才	第38-39页
·人才工作的系统性不断增强	第39-40页
·不断推进人才市场体系建设	第40页
·对平潭人才发展的借鉴经验	第40-43页
6. 促进平潭实验区人才发展的思路与对策	第43-51页
·人才发展思路思路	第43-46页
·人才工作方面	第43-44页
·加强公务员队伍建设方面	第44页
·专技工作方面	第44-45页
·工资收入分配制度改革方面	第45页
·人事人才公共服务方面	第45页
·加强自身建设方面	第45-46页
·促进平潭实验区人才发展的对策	第46-51页
·实施台湾人才聚集工程	第46页
·实施创新平台建设工程	第46-47页
·实施人才创业支持工程	第47页
·实施人才服务保障工程	第47-48页
·实施支持特区人才工程	第48-50页
·组织领导	第50-51页
参考文献	第51-54页
致谢	第54-55页
作者简介	第55页