| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·研究背景与问题 | 第9页 |
| ·研究价值与意义 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·解决的问题及创新点 | 第11-12页 |
| 2 相关研究综述 | 第12-19页 |
| ·周边绩效（Contextual Performance）的概念及结构 | 第12-14页 |
| ·周边绩效的概念 | 第12-13页 |
| ·周边绩效的结构 | 第13-14页 |
| ·心理契约（Psychological Contract）的概念及结构 | 第14-17页 |
| ·心理契约的概念 | 第14-15页 |
| ·心理契约的结构 | 第15-17页 |
| ·组织承诺（Organizational Commitment）的概念及结构 | 第17-19页 |
| ·组织承诺的概念 | 第17-18页 |
| ·组织承诺的结构 | 第18-19页 |
| 3 理论假设与模型构建 | 第19-22页 |
| ·理论假设 | 第19-20页 |
| ·心理契约与员工周边绩效的关系 | 第19页 |
| ·心理契约与组织承诺的关系 | 第19-20页 |
| ·组织承诺与员工周边绩效的关系 | 第20页 |
| ·理论模型及解释 | 第20-22页 |
| ·理论模型 | 第20-21页 |
| ·对模型的解释 | 第21-22页 |
| 4 实证研究 | 第22-33页 |
| ·研究方法及变量分析 | 第22-29页 |
| ·量表的选择 | 第22-24页 |
| ·数据来源 | 第24-25页 |
| ·变量测量及问卷信度和效度分析 | 第25-29页 |
| ·假设检验及研究结果 | 第29-33页 |
| ·模型检验 | 第29-30页 |
| ·研究结果 | 第30-33页 |
| 5 研究结论与讨论 | 第33-35页 |
| ·研究结论 | 第33页 |
| ·提高员工周边绩效的建议 | 第33-34页 |
| ·本研究的局限性 | 第34页 |
| ·未来研究的展望 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 附录 | 第38-41页 |
| 后记 | 第41页 |
