| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-11页 |
| ·选择分析末位淘汰制案例的目的和意义 | 第9页 |
| ·分析末位淘汰案例的学术背景 | 第9-10页 |
| ·本文的基本思路 | 第10-11页 |
| 第2章 末位淘汰引发的三个案例简介 | 第11-13页 |
| ·案情简介 | 第11-12页 |
| ·银行诉被末位淘汰职工案 | 第11页 |
| ·教师诉幼儿园案 | 第11-12页 |
| ·案例三保险公司职员被末位淘汰案 | 第12页 |
| ·三个案例反映出的争议焦点 | 第12-13页 |
| 第3章 对案件中争议焦点的分析 | 第13-20页 |
| ·末位淘汰制是否属于法律调整的范围 | 第13-15页 |
| ·对末位淘汰制合法还是违法的分析 | 第15-20页 |
| ·对末位淘汰制的两种错误认识的分析 | 第15-17页 |
| ·对末位淘汰制违法情形的分析 | 第17-19页 |
| ·末位淘汰制在一定范围内的合法情形 | 第19-20页 |
| 第4章 关于末位淘汰制的理性思考 | 第20-24页 |
| ·理性认识末位淘汰制盛行之原因 | 第20-21页 |
| ·国内企业的效法推崇 | 第20页 |
| ·我国劳动力市场上的资强劳弱 | 第20-21页 |
| ·严格执法是防范末位淘汰违法行为的关键 | 第21页 |
| ·完善相关法律制度 | 第21-24页 |
| ·完善劳动合同解除制度是减少末位淘汰违法行为的根本保证 | 第21-22页 |
| ·进一步细化劳动关系双方的权利与义务 | 第22页 |
| ·建立信息公开披露制度和劳动合同审查备案制度 | 第22页 |
| ·完善劳动者权益损害的救济机制 | 第22-23页 |
| ·建立指导劳动者如何加强自身权益保护的机制 | 第23-24页 |
| 结语 | 第24-25页 |
| 参考文献 | 第25-27页 |
| 致谢 | 第27页 |