组织政治知觉及其对员工沉默的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景及研究问题 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究问题 | 第14-15页 |
| ·研究意义与目的 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究技术路线 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究的创新点 | 第19-20页 |
| 2. 相关理论与文献评述 | 第20-40页 |
| ·组织政治知觉相关研究综述 | 第20-27页 |
| ·组织政治知觉的概念界定 | 第20-22页 |
| ·组织政治知觉结构维度研究 | 第22-23页 |
| ·组织政治知觉相关变量研究 | 第23-27页 |
| ·组织信任相关研究综述 | 第27-32页 |
| ·组织信任的概念界定 | 第27-29页 |
| ·组织信任结构维度研究 | 第29-31页 |
| ·组织信任相关变量研究 | 第31-32页 |
| ·员工沉默相关研究综述 | 第32-38页 |
| ·员工沉默的概念界定 | 第33-34页 |
| ·员工沉默结构维度研究 | 第34-35页 |
| ·员工沉默相关变量研究 | 第35-38页 |
| ·现有研究评述 | 第38-40页 |
| 3. 理论模型及假设推演 | 第40-45页 |
| ·研究框架 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-43页 |
| ·组织政治知觉与组织信任的关系 | 第40-41页 |
| ·组织政治知觉与员工沉默的关系 | 第41-42页 |
| ·组织信任与员工沉默的关系 | 第42页 |
| ·组织政治知觉、组织信任与员工沉默的关系 | 第42-43页 |
| ·个人背景变量对各研究变量的影响 | 第43页 |
| ·假设归纳 | 第43-45页 |
| 4. 研究设计 | 第45-53页 |
| ·研究方法 | 第45-47页 |
| ·研究程序 | 第47-48页 |
| ·变量测定与量表设计 | 第48-53页 |
| ·组织政治知觉量表 | 第48-49页 |
| ·组织信任量表 | 第49-50页 |
| ·员工沉默量表 | 第50-51页 |
| ·控制变量 | 第51-53页 |
| 5. 实证研究 | 第53-76页 |
| ·数据收集 | 第53页 |
| ·描述性统计分析 | 第53-55页 |
| ·样本的描述性统计 | 第53-55页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第55-62页 |
| ·量表的效度分析 | 第55-61页 |
| ·探索性因子分析 | 第55-57页 |
| ·验证性因子分析 | 第57-61页 |
| ·量表的信度分析 | 第61-62页 |
| ·个人背景特征的单因素方差分析 | 第62-69页 |
| ·基于员工性别特征的单因素方差分析 | 第62-63页 |
| ·基于员工年龄特征的的单因素方差分析 | 第63-64页 |
| ·基于员工教育背景特征的单因素方差分析 | 第64-65页 |
| ·基于员工职位等级特征的单因素方差分析 | 第65-66页 |
| ·基于员工所处企业性质的单因素方差分析 | 第66-67页 |
| ·基于员工工作年限的单因素方差分析 | 第67-69页 |
| ·本节小结 | 第69页 |
| ·组织政治知觉、组织信任和员工沉默关系的相关分析 | 第69-71页 |
| ·组织政治知觉、组织信任和员工沉默关系的回归分析 | 第71-76页 |
| ·组织政治知觉与组织信任的回归分析 | 第71-72页 |
| ·组织政治知觉与员工沉默的回归分析 | 第72-73页 |
| ·组织信任与员工沉默的回归分析 | 第73页 |
| ·组织政治知觉、组织信任与员工沉默的回归分析 | 第73-74页 |
| ·中介效应分析 | 第74-76页 |
| 6. 研究结论、管理建议与展望 | 第76-84页 |
| ·研究结果讨论 | 第76-79页 |
| ·管理实践建议 | 第79-81页 |
| ·研究局限性 | 第81-82页 |
| ·研究展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-89页 |
| 附录：调查问卷 | 第89-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
