组织社会化策略与团队凝聚力实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-24页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-22页 |
| ·组织社会化策略的定义 | 第12-13页 |
| ·组织社会化策略的学派 | 第13-14页 |
| ·组织社会化策略的分类 | 第14-16页 |
| ·组织社会化策略的研究模型 | 第16-19页 |
| ·团队凝聚力的定义 | 第19-20页 |
| ·团队凝聚力的影响因素 | 第20-21页 |
| ·团队凝聚力的构成 | 第21-22页 |
| ·研究思路和方法 | 第22-24页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| 第2章 研究设计 | 第24-34页 |
| ·研究模型的提出 | 第24页 |
| ·研究假设的提出 | 第24-31页 |
| ·变量的测量 | 第31-34页 |
| ·量表的选取及其测量方式 | 第31-33页 |
| ·表的发放方式 | 第33-34页 |
| 第3章 实证分析 | 第34-49页 |
| ·数据基本情况分析 | 第34-35页 |
| ·量表的信度与效度的检验 | 第35-38页 |
| ·量表的信度分析 | 第35-36页 |
| ·量表的效度分析 | 第36-38页 |
| ·因子分析 | 第38-40页 |
| ·探索性因子分析 | 第38-39页 |
| ·验证性因子分析 | 第39-40页 |
| ·假设的验证 | 第40-49页 |
| ·假设1的检验结果 | 第40-41页 |
| ·假设2检验结果 | 第41-42页 |
| ·假设3的检验结果 | 第42-43页 |
| ·假设4、5、6、7、8的检验结果 | 第43-45页 |
| ·假设9的检验及模型的修正 | 第45-49页 |
| 第4章 总结与展望 | 第49-55页 |
| ·研究结论 | 第49-52页 |
| ·组织社会化策略与个人—团队匹配 | 第49-50页 |
| ·个人—团队匹配与团队凝聚力 | 第50-51页 |
| ·组织社会化策略与团队凝聚力 | 第51-52页 |
| ·研究的不足 | 第52-53页 |
| ·理论支持略显单薄 | 第52-53页 |
| ·自身知识的局限性 | 第53页 |
| ·数据的局限性 | 第53页 |
| ·论文的深度不够 | 第53页 |
| ·研究的片面性 | 第53页 |
| ·对各变量之间关系的分析不够深入 | 第53页 |
| ·未来研究展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录A | 第61-65页 |
| 附录B | 第65-67页 |
| 附录C | 第67-72页 |
