| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-24页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-22页 |
| ·企业社会责任的内涵与本质 | 第12-14页 |
| ·利益相关者理论的内涵与本质 | 第14-16页 |
| ·SA8000 标准及其发展历程 | 第16-20页 |
| ·劳动密集型制造业履行SA8000 标准状况 | 第20-22页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第22-24页 |
| 第二章 XH 鞋业公司履行 SA8000 标准要求的现状 | 第24-37页 |
| ·XH 鞋业公司概况 | 第24-25页 |
| ·XH 鞋业公司履行SA8000 标准外部环境分析 | 第25页 |
| ·XH 鞋业公司履行SA8000 标准内部因素分析 | 第25-32页 |
| ·人力资源状况及其管理制度 | 第25-29页 |
| ·关于员工权利 | 第29-30页 |
| ·工作时间与工资支付的状况 | 第30-32页 |
| ·工作环境及职业健康的状况 | 第32页 |
| ·XH 鞋业公司问题诊断设计 | 第32-35页 |
| ·XH 鞋业公司资料的查阅与分析 | 第32-33页 |
| ·XH 鞋业公司访谈 | 第33-34页 |
| ·XH 鞋业公司员工满意度调查数据 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 第三章 XH 鞋业公司履行SA8000 标准要求的问题及原因分析 | 第37-46页 |
| ·针对SA8000 要求 XH 鞋业存在的问题 | 第37-41页 |
| ·用工不规范 | 第37-39页 |
| ·一些合法权益未得到保障 | 第39页 |
| ·工作时间长与工资待遇低 | 第39-40页 |
| ·职业健康安全隐患 | 第40-41页 |
| ·针对履行SA8000 标准要求存在的问题原因 | 第41-45页 |
| ·管理层缺乏社会责任意识 | 第41-42页 |
| ·降低成本与利润之间的矛盾 | 第42-43页 |
| ·缺乏有效的人力资源管理机制 | 第43-44页 |
| ·工人维权意识薄弱 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 XH 鞋业公司履行SA8000 标准要求的对策研究 | 第46-55页 |
| ·促使领导层重视以人为本 | 第46-47页 |
| ·平衡成本与利润之间的关系 | 第47-49页 |
| ·改善人力资源管理机制 | 第49-53页 |
| ·相关核心劳工标准 | 第50-51页 |
| ·工时与工资 | 第51-52页 |
| ·健康与安全 | 第52-53页 |
| ·提高工人维权意识 | 第53-54页 |
| ·积极参与各方监督 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附件 | 第64页 |
