| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-12页 |
| ·私营企业和谐劳资关系构建的研究背景 | 第9-10页 |
| ·私营企业和谐劳资关系构建的重要意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| ·劳资关系定义的研究 | 第13页 |
| ·劳资关系的性质的研究 | 第13-14页 |
| ·我国劳资关系的现状研究 | 第14-15页 |
| ·劳资关系产生问题的原因与对策研究 | 第15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-18页 |
| ·当代国外劳资关系管理理论 | 第15-17页 |
| ·当代西方劳资关系理论的发展研究 | 第17-18页 |
| ·研究思路和方法 | 第18-19页 |
| ·本文的研究思路 | 第18页 |
| ·本文的研究方法 | 第18-19页 |
| ·概念的界定 | 第19-22页 |
| ·私营企业的定义 | 第19-20页 |
| ·劳资关系 | 第20-21页 |
| ·和谐劳资关系的内涵及特征 | 第21-22页 |
| ·论文的主要创新之处 | 第22-23页 |
| 第二章 私营企业劳资关系构建的理论依据 | 第23-34页 |
| ·马克思主义经典作家关于劳资关系的相关论述 | 第23-27页 |
| ·马克思、恩格斯关于劳资关系的论述 | 第23-26页 |
| ·列宁关于劳资关系的论述 | 第26-27页 |
| ·当代中国领导人关于私营企业劳资关系的论述 | 第27-34页 |
| ·毛泽东关于劳资关系的论述 | 第27-29页 |
| ·刘少奇关于劳资关系的论述 | 第29-30页 |
| ·邓小平关于劳资关系的论述 | 第30-31页 |
| ·江泽民关于劳资关系的论述 | 第31-32页 |
| ·胡锦涛关于劳资关系的论述 | 第32-34页 |
| 第三章 现阶段我国私营企业劳资关系的特点 | 第34-39页 |
| ·私营企业劳资关系整体趋于缓和与平稳 | 第34-35页 |
| ·私营企业劳资关系仍存在冲突和矛盾 | 第35-39页 |
| ·劳资纠纷呈现出复杂性 | 第35-36页 |
| ·劳资关系表现出不规范性和成长性 | 第36-37页 |
| ·三方协商机制的运作存在不足 | 第37-39页 |
| ·政府在“三方协商”中的定位尚不明确 | 第37页 |
| ·代表私营企业劳动者利益的工会组织还不能独立发挥职能 | 第37-38页 |
| ·代表私营企业主利益的企业组织还不能充分发挥作用 | 第38-39页 |
| 第四章 亳州市私营企业的发展现状及问题分析 | 第39-52页 |
| ·亳州市私营企业的发展状况 | 第39-40页 |
| ·亳州市私营企业劳资关系存在的问题 | 第40-46页 |
| ·劳动者的工作时间偏长 | 第40-41页 |
| ·劳动者的劳动报酬水平较低 | 第41-43页 |
| ·劳动者与企业劳动关系不稳定 | 第43-44页 |
| ·劳动者所受的人文关怀不够 | 第44-45页 |
| ·劳动者没有享受到法律所规定的社会保障 | 第45-46页 |
| ·私营企业劳资关系存在问题的原因分析 | 第46-52页 |
| ·新生代农民工新的生活方式和价值观 | 第46-47页 |
| ·私营企业和谐文化的缺失 | 第47-49页 |
| ·劳动法律法规不够完善，执法不严 | 第49-50页 |
| ·政府对私营企业劳资关系的监督协调力度不够 | 第50-51页 |
| ·私营企业的工会组织建设的滞后和维权乏力 | 第51-52页 |
| 第五章 关于新时期私营企业和谐劳资关系构建的若干思考 | 第52-61页 |
| ·提高私营企业主和劳动者的个人素质和法律意识 | 第52-54页 |
| ·提升企业主的个人素质，增强企业主的个人修养 | 第52-53页 |
| ·提高劳动者的法律意识，加强对劳动者的培训 | 第53-54页 |
| ·私营企业应当转变管理理念，加强企业和谐文化的建设 | 第54-57页 |
| ·树立以人为本的管理理念 | 第54-55页 |
| ·加强企业和谐文化的建设 | 第55-57页 |
| ·加强和改善政府在协调私营企业劳资关系中的职能 | 第57-61页 |
| ·加强企业工会建设，强化工会职能 | 第57-58页 |
| ·完善“三方协商机制”，加强协调集体谈判制度 | 第58-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录1 | 第67-72页 |
| 附录2 | 第72页 |
