| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| Contents | 第10-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-22页 |
| ·组织、团队健康的背景及概念 | 第13-16页 |
| ·组织、团队健康的研究背景 | 第13-14页 |
| ·组织健康的概念 | 第14-15页 |
| ·组织健康的测量 | 第15-16页 |
| ·团队绩效研究背景及概念 | 第16-18页 |
| ·团队绩效的研究背景 | 第16页 |
| ·团队绩效的概念 | 第16-17页 |
| ·团队绩效影响因素 | 第17-18页 |
| ·员工效能感研究概述 | 第18-19页 |
| ·集体效能感的提出 | 第18页 |
| ·集体效能感与自我效能感的关系 | 第18-19页 |
| ·组织、团队健康与团队绩效、员工效能感的关系 | 第19-20页 |
| ·自我效能感与团队绩效的关系 | 第20页 |
| ·集体效能感与团队绩效关系 | 第20-22页 |
| 第二章 研究设计与工具修订 | 第22-35页 |
| ·研究目标 | 第22-23页 |
| ·组织健康与团队绩效关系 | 第22页 |
| ·员工效能感的作用 | 第22-23页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·团队健康问卷、员工效能感问卷、团队绩效问卷的编制与修订 | 第23-24页 |
| ·团队健康问卷、员工效能感问卷、团队绩效问卷的信效度检验 | 第24页 |
| ·人口统计学变量的差异分析 | 第24页 |
| ·团队健康与团队绩效的关系研究 | 第24页 |
| ·自我效能感、集体效能感与团队健康、团队绩效的关系研究 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·文献研究 | 第25页 |
| ·问卷调查 | 第25-26页 |
| ·统计分析 | 第26页 |
| ·研究流程设计 | 第26-27页 |
| ·研究计划制定 | 第26页 |
| ·文献研究 | 第26-27页 |
| ·工具选择与修订 | 第27页 |
| ·问卷发放与回收 | 第27页 |
| ·问卷整理与统计分析 | 第27页 |
| ·结论与建议 | 第27页 |
| ·研究工具选择与修订 | 第27-35页 |
| ·团队健康问卷的编制与修订 | 第27-31页 |
| ·员工效能感问卷编制与修订 | 第31-33页 |
| ·团队绩效问卷的编制与修订 | 第33-35页 |
| 第三章 问卷调查与结果分析 | 第35-60页 |
| ·正式施测的样本描述 | 第35-36页 |
| ·问卷的信效度检验及验证性结构方程模型分析 | 第36-39页 |
| ·团队健康问卷的信度检验及验证性结构方程模型分析 | 第36-37页 |
| ·团队健康问卷效度分析 | 第37-38页 |
| ·团队绩效问卷验证性结构方程模型分析 | 第38-39页 |
| ·员工效能感问卷的信效度检验及验证性结构方程模型分析 | 第39-42页 |
| ·自我效能感问卷信效度分析 | 第39-40页 |
| ·集体效能感问卷信效度分析 | 第40-41页 |
| ·集体效能感问卷验证性结构方程模型分析 | 第41-42页 |
| ·团队绩效问卷信效度检验与验证性结构方程模型分析 | 第42-44页 |
| ·团队绩效问卷信效度检验 | 第42-43页 |
| ·团队绩效验证性结构方程模型分析 | 第43-44页 |
| ·人口学变量在各变量间的差异分析 | 第44-50页 |
| ·团队健康、团队绩效的性别差异分析 | 第44-45页 |
| ·团队健康、团队绩效的薪资差异分析 | 第45-46页 |
| ·团队健康、团队绩效的部门（团队）工作年限差异分析 | 第46-47页 |
| ·团队健康、团队绩效的团队角色差异分析 | 第47-48页 |
| ·团队健康、团队绩效的文化程度差异分析 | 第48-49页 |
| ·团队健康、团队绩效在不同（行业）公司差异分析 | 第49-50页 |
| ·相关分析 | 第50-52页 |
| ·团队健康与团队绩效相关分析 | 第50-51页 |
| ·团队健康与员工效能感相关分析 | 第51-52页 |
| ·员工效能感与团队绩效的相关分析 | 第52页 |
| ·路径分析 | 第52-56页 |
| ·团队健康与团队绩效 | 第52-54页 |
| ·员工效能感与团队绩效 | 第54-55页 |
| ·团队健康与员工效能感 | 第55-56页 |
| ·员工效能感的中介效应分析 | 第56-60页 |
| ·中介效应简介 | 第56-57页 |
| ·员工效能感中介效应分析 | 第57-58页 |
| ·自我效能感和集体效能感中介效应分析 | 第58-60页 |
| 第四章 分析与讨论 | 第60-67页 |
| ·团队健康、员工效能感、团队绩效的总体情况分析 | 第60-61页 |
| ·人口学变量差异分析与讨论 | 第61-64页 |
| ·性别差异分析和讨论 | 第61页 |
| ·薪资差异分析与讨论 | 第61-62页 |
| ·进入团队年限差异分析与讨论 | 第62页 |
| ·团队角色差异分析与讨论 | 第62-63页 |
| ·文化程度差异分析与讨论 | 第63页 |
| ·不同行业公司差异分析与讨论 | 第63-64页 |
| ·团队健康、员工效能感对团队绩效的影响分析与讨论 | 第64-67页 |
| ·团队健康对团队绩效影响分析与讨论 | 第64-65页 |
| ·员工效能感对团队绩效的影响 | 第65-66页 |
| ·员工效能感的中介作用讨论 | 第66-67页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第67-70页 |
| ·研究结论 | 第67页 |
| ·研究建议 | 第67-68页 |
| ·研究创新之处与研究意义 | 第68页 |
| ·研究不足与展望 | 第68-70页 |
| ·样本容量不够大，代表性不足 | 第68页 |
| ·研究控制不严，研究结果的精确性不足 | 第68-69页 |
| ·团队层面研究的不完整性 | 第69页 |
| ·效能感中介效应和调节效应研究 | 第69页 |
| ·缺乏更多的研究方法 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-76页 |
