| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| Contents | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-25页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究动机 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13页 |
| ·立题依据 | 第13-14页 |
| ·工作认知与组织承诺关系 | 第13-14页 |
| ·工作认知与在职行为关系 | 第14页 |
| ·组织承诺与在职行为关系 | 第14页 |
| ·组织承诺中介作用 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-23页 |
| ·工作认知概述 | 第14-15页 |
| ·工作认知文献综述 | 第15页 |
| ·组织承诺概述 | 第15-16页 |
| ·组织承诺形成和发展影响因素 | 第16页 |
| ·组织承诺与组织行为关系 | 第16-17页 |
| ·组织承诺文献综述 | 第17-21页 |
| ·在职行为概述 | 第21-22页 |
| ·在职行为文献综述 | 第22-23页 |
| ·问题提出 | 第23-24页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·研究流程 | 第24-25页 |
| 第二章 研究方法 | 第25-29页 |
| ·研究构思和假设 | 第25-26页 |
| ·研究构思 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-29页 |
| ·文献法 | 第26页 |
| ·问卷调查法 | 第26-27页 |
| ·统计方法 | 第27-29页 |
| 第三章 研究结果 | 第29-49页 |
| ·样本分析 | 第29页 |
| ·问卷信效度分析 | 第29-36页 |
| ·工作认知量表无效题目删除 | 第29-30页 |
| ·修正后工作认知量表信效度分析 | 第30-32页 |
| ·组织承诺量表信效度分析 | 第32-34页 |
| ·在职行为量表无效题目删除 | 第34-35页 |
| ·修正后在职行为量表信效度分析 | 第35-36页 |
| ·人口学变量差异分析 | 第36-42页 |
| ·研究假设检验 | 第42-49页 |
| 第四章 结论和讨论 | 第49-54页 |
| ·人口学变量差异分析结论和讨论 | 第49-52页 |
| ·员工工作认知、组织承诺、在职行为性别差异结论和讨论 | 第49页 |
| ·员工工作认知、组织承诺、在职行为城乡差异结论和讨论 | 第49页 |
| ·员工工作认知、组织承诺、在职行为年龄差异结论和讨论 | 第49-50页 |
| ·员工工作认知、组织承诺、在职行为学历差异结论和讨论 | 第50页 |
| ·员工工作认知、组织承诺、在职行为婚姻状况差异结论和讨论 | 第50-51页 |
| ·员工工作认知、组织承诺、在职行为工龄差异结论和讨论 | 第51页 |
| ·员工工作认知、组织承诺、在职行为月薪差异结论和讨论 | 第51-52页 |
| ·研究假设检验结论和讨论 | 第52-54页 |
| 第五章 研究不足和展望 | 第54-55页 |
| ·样本的代表性 | 第54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-63页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65页 |
