| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-22页 |
| ·安全文化与安全氛围的概念 | 第13-15页 |
| ·安全文化（安全氛围）的模型 | 第15-18页 |
| ·安全绩效 | 第18-19页 |
| ·安全文化和安全绩效之间关系的相关研究 | 第19-21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 第三章 研究内容与假设 | 第22-29页 |
| ·研究问题一：建构企业安全文化测量模型，并比较模型的不同层次对安全绩效的作用大小 | 第22-24页 |
| ·研究问题二：企业安全文化对企业安全绩效的作用机制（中介机制）14 | 第24-28页 |
| ·群体过程中介：领导-员工交换（LMX） | 第25-26页 |
| ·认知中介：组织认同 | 第26-28页 |
| ·研究模型 | 第28-29页 |
| 第四章 研究方法 | 第29-41页 |
| ·研究样本 | 第29-31页 |
| ·样本来源 | 第29页 |
| ·数据收集与样本描述 | 第29-31页 |
| ·研究工具 | 第31-39页 |
| ·企业安全文化调查问卷 | 第31-36页 |
| ·企业安全绩效调查问卷 | 第36-37页 |
| ·领导-员工关系问卷 | 第37-38页 |
| ·组织认同度问卷 | 第38-39页 |
| ·统计分析方法 | 第39-41页 |
| ·统计工具 | 第39页 |
| ·统计方法 | 第39-41页 |
| 第五章 研究假设的统计检验 | 第41-49页 |
| ·研究假设检验 | 第41-49页 |
| ·多层线性模型分析 | 第41-43页 |
| ·方差成分模型（零模型）估计结果 | 第43页 |
| ·企业安全文化对员工安全行为的影响 | 第43-45页 |
| ·企业安全文化影响员工安全行为的中介机制 | 第45-47页 |
| ·企业安全文化对组织安全绩效的影响 | 第47-49页 |
| 第六章 研究结果与讨论 | 第49-54页 |
| ·研究结果 | 第49页 |
| ·分析与讨论 | 第49-54页 |
| ·完备的企业安全文化模型 | 第49-50页 |
| ·企业安全文化对企业安全绩效有积极影响；其中，管理系统层面影响最大，其次是物质文化层面 | 第50-52页 |
| ·领导-员工交换是安全价值观与安全管理系统影响员工安全行为的部分中介变量 | 第52-53页 |
| ·组织认同是安全价值观、安全管理系统与安全物质文化影响员工安全行为的部分中介变量 | 第53-54页 |
| 第七章 研究局限与未来展望 | 第54-56页 |
| ·研究局限 | 第54页 |
| ·研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
