| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-15页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究范围与方法 | 第14-15页 |
| 第2章 思想政治工作对我国企业文化建设的重要性 | 第15-28页 |
| ·思想政治教育的含义及性质 | 第15-17页 |
| ·研究人们思想政治观点的形成、发展和变化规律 | 第16页 |
| ·思想政治教育具有自己的理论基础 | 第16页 |
| ·思想政治教育具有自己的实践基础和经验总结 | 第16-17页 |
| ·企业文化的概念 | 第17-20页 |
| ·文化的概念 | 第18-19页 |
| ·企业文化的概念 | 第19-20页 |
| ·我国企业文化建设的特征 | 第20-21页 |
| ·我国的社会性质决定了我们的企业文化建设具有坚定的原则性 | 第20页 |
| ·我国的企业文化建设具有双重目的性 | 第20-21页 |
| ·我国的企业文化建设突出了对传统文化的批判与继承 | 第21页 |
| ·思想政治教育与企业文化的关系 | 第21-24页 |
| ·我们来看一下二者的区别 | 第21-22页 |
| ·我们再来看一下二者的联系 | 第22-24页 |
| ·思想政治工作对我国企业文化建设的保证和促进作用 | 第24-28页 |
| ·思想政治工作保证了企业文化建设的社会主义方向 | 第25页 |
| ·思想政治工作为企业文化建设提供强大的精神动力 | 第25-26页 |
| ·思想政治工作为企业文化建设规范了目标一致的原则 | 第26页 |
| ·思想政治工作队伍为企业文化建设提供强大的生力军 | 第26-28页 |
| 第3章 通过思想政治教育加强企业文化建设的必然性 | 第28-39页 |
| ·企业文化理论的形成和发展体现了对精神文化价值的重视 | 第28-36页 |
| ·西方企业文化理论的形成和发展 | 第28-31页 |
| ·我国企业的发展及其相应的企业文化受客观历史条件的影响 | 第31-33页 |
| ·我国思想政治工作更加注重以人为本，关注人的全面发展 | 第33-36页 |
| ·思想政治教育具有在企业文化建设中发挥作用的内在机制 | 第36-39页 |
| 第4章 思想政治教育在我国企业文化建设中作用的实现 | 第39-56页 |
| ·通过思想政治教育塑造企业精神 | 第39-42页 |
| ·要加强思想教育，使企业精神深入人心 | 第40页 |
| ·要搞好榜样示范，引导企业员工实践企业精神 | 第40-41页 |
| ·要注重实践锤炼，不断丰富和升华企业精神 | 第41-42页 |
| ·通过思想政治教育培育企业价值观 | 第42-43页 |
| ·通过思想政治教育建设企业道德 | 第43-47页 |
| ·要借鉴和吸收中国传统的道德文化 | 第45页 |
| ·领导要重视企业道德建设 | 第45-46页 |
| ·通过教育全面提高企业职工的道德素质 | 第46-47页 |
| ·通过思想政治教育实现企业制度文化建设的良性发展 | 第47-48页 |
| ·通过思想政治教育实现企业目标 | 第48-50页 |
| ·开展目标教育 | 第49页 |
| ·进行目标激励 | 第49-50页 |
| ·通过思想政治教育促进良好人际关系的产生 | 第50-53页 |
| ·在处理领导与领导的关系上 | 第51页 |
| ·在处理领导与职工的关系上 | 第51-52页 |
| ·在处理职工与职工的关系上也应充分发挥思想政治工作的作用 | 第52-53页 |
| ·通过思想政治教育树立良好的企业形象 | 第53-56页 |
| 第5章 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60页 |
