| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11-14页 |
| 第2章 国药控股J有限公司薪酬现状及存在问题 | 第14-21页 |
| ·国药控股 J 有限公司介绍 | 第14-18页 |
| ·国药控股 J 有限公司薪酬现状 | 第18页 |
| ·公司薪酬管理存在问题及其原因分析 | 第18-21页 |
| 第3章 国药控股 J 有限公司薪酬体系设计 | 第21-46页 |
| ·薪酬体系设计原则及流程 | 第21-22页 |
| ·薪酬调查 | 第22-25页 |
| ·薪酬策略选择 | 第25-26页 |
| ·职位设计与工作分析 | 第26-35页 |
| ·岗位评价 | 第35-42页 |
| ·薪酬结构确定 | 第42-45页 |
| ·薪酬调整机制 | 第45-46页 |
| 第4章 国药控股 J 有限公司薪酬体系实施 | 第46-51页 |
| ·实施准备 | 第46页 |
| ·宣传推广 | 第46-47页 |
| ·相关工作跟进 | 第47-49页 |
| ·薪酬体系的反馈与修正 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |