郑州银行知识型员工激励问题实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外知识型员工激励问题研究综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内外研究述评 | 第16-17页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究框架 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·创新之处 | 第19-20页 |
| 2 郑州银行知识型员工激励问题调查 | 第20-27页 |
| ·郑州银行简介与人力资源管理现状 | 第20-21页 |
| ·郑州银行简介 | 第20页 |
| ·郑州银行人力资源管理现状 | 第20-21页 |
| ·知识型员工的界定 | 第21-24页 |
| ·知识型员工的涵义 | 第21-22页 |
| ·知识型员工的特点 | 第22-23页 |
| ·城市商业银行知识型员工的界定 | 第23-24页 |
| ·激励问题调查的指标体系 | 第24-26页 |
| ·调查问卷设计 | 第26-27页 |
| ·问卷内容设计 | 第26页 |
| ·调查问卷的发放与回收 | 第26-27页 |
| 3 实证研究结果 | 第27-40页 |
| ·郑州银行知识型员工激励因素的描述性统计 | 第27-31页 |
| ·郑州银行知识型员工激励因素的因子分析 | 第31-36页 |
| ·分析与讨论 | 第36-40页 |
| ·郑州银行的激励机制存在的问题 | 第37-38页 |
| ·知识型员工对激励因素的重视程度 | 第38-40页 |
| 4 郑州银行知识型员工激励机制的完善 | 第40-47页 |
| ·注重知识型员工的个人成长和工作成就感 | 第40-42页 |
| ·构建科学合理的薪酬制度 | 第42-43页 |
| ·增加工作的内容,并实行工作轮换 | 第43-44页 |
| ·重视郑州银行的工作氛围 | 第44-45页 |
| ·改善工作条件 | 第45-46页 |
| ·提升银行经营业绩 | 第46-47页 |
| 5 研究局限性与未来研究方向 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录：调查问卷 | 第51-57页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
