| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1. 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究对象及研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究对象 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2. 相关基础理论 | 第13-22页 |
| ·相关概念 | 第13-14页 |
| ·人力资源、人力资源管理概念界定 | 第13页 |
| ·公共部门人力资源与公共部门人力资源管理的含义 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理信息化概念的界定 | 第14页 |
| ·人力资源管理信息化相关理论 | 第14-19页 |
| ·人力资源管理信息化的发展阶段 | 第14-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-19页 |
| ·人力资源管理信息化在税务机关运用的意义 | 第19-22页 |
| ·税务机关的特点和属性 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理信息化在税务机关运用的意义 | 第20-22页 |
| 3. 彭州地税人力资源现状分析 | 第22-31页 |
| ·彭州地税基本情况 | 第22-23页 |
| ·人力资源现状 | 第23-27页 |
| ·在职员工数量呈先增后降趋势 | 第23-24页 |
| ·在职员工相对老龄化 | 第24页 |
| ·学历状况呈上升趋势 | 第24-25页 |
| ·专业知识结构趋向发散型 | 第25-26页 |
| ·身份构成呈简单化 | 第26-27页 |
| ·结论 | 第27页 |
| ·人力资源管理信息化建设面临的主要问题 | 第27-31页 |
| ·领导不够重视人力资源管理信息化工作 | 第27-28页 |
| ·传统观念制约 | 第28页 |
| ·人力资源管理信息化人才匮乏 | 第28-29页 |
| ·人力资源管理信息化建设投入不足 | 第29页 |
| ·人力资源管理信息化建设缺少科学的规划 | 第29-31页 |
| 4. 彭州地税人力资源管理信息化建设的必要性和可行性分析 | 第31-36页 |
| ·必要性分析 | 第31-32页 |
| ·地税部门工作的需要 | 第31页 |
| ·加强监管,提高管理效率的需要 | 第31页 |
| ·与时俱进,不断更新的需要 | 第31-32页 |
| ·可行性分析 | 第32-34页 |
| ·领导观念的转换 | 第32页 |
| ·人员素质的提升 | 第32-33页 |
| ·人力资源系统的完善 | 第33页 |
| ·技术的改进 | 第33-34页 |
| ·经济上的保障 | 第34页 |
| ·分析结论 | 第34-36页 |
| 5. 彭州地税人力资源管理信息化建设的解决方案及改进措施 | 第36-43页 |
| ·技术方案 | 第36-39页 |
| ·办公自动化系统(OAS) | 第36-37页 |
| ·干部培训管理系统 | 第37-39页 |
| ·改进措施 | 第39-41页 |
| ·取得领导的重视和支持 | 第39页 |
| ·调整组织结构,整合内部资源 | 第39-40页 |
| ·提高人力资源管理者的计算机应用能力 | 第40页 |
| ·建立人力资源信息化的长远规划 | 第40-41页 |
| ·未来发展趋势 | 第41-43页 |
| ·提高虚拟办公环境的利用率 | 第41页 |
| ·虚拟化人力资源管理的出现 | 第41-42页 |
| ·企业再造 | 第42页 |
| ·信息经济 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附件 | 第46-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |