| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 2 国内外的研究现状 | 第10-23页 |
| 2．1 关于管理者素质的研究 | 第10-15页 |
| 2．2 关于管理者工作绩效的研究 | 第15-17页 |
| 2．3 关于内隐知识与工作绩效的研究 | 第17-19页 |
| 2．4 关于素质测评工具的研究 | 第19-23页 |
| 3 本研究的理论构思 | 第23-26页 |
| 3．1 对现有研究情况的分析 | 第23-24页 |
| 3．2 本研究的理论构思 | 第24-26页 |
| 4 信息及数据的采集 | 第26-32页 |
| 4．1 综合管理素质的测试 | 第26-28页 |
| 4．2 业绩评价 | 第28-32页 |
| 5 对数据的分析 | 第32-46页 |
| 5．1 专家对素质测试工具的维度分类及信度检验 | 第32-33页 |
| 5．2 对业绩评价工具的信度及效度检验 | 第33-36页 |
| 5．3 各参数在各类管理人员上的描述统计及方差分析 | 第36-39页 |
| 5．4 相关分析 | 第39-43页 |
| 5．5 回归分析 | 第43-46页 |
| 6 讨论 | 第46-55页 |
| 6．1 对工作绩效的因素结构分析 | 第46-48页 |
| 6．2 综合管理素质与绩效的关系 | 第48-53页 |
| 6．3 国企中层管理人员素质与绩效特点所面临的挑战 | 第53-55页 |
| 7 结论及未来的研究方向 | 第55-57页 |
| 7．1 本研究的有关结论 | 第55页 |
| 7. 2 本研究的未来研究方向 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-68页 |
| 1. 部分综合管理素质测试题 | 第61-62页 |
| 2．经合成后的研究数据 | 第62-68页 |