| 中英文缩略词表 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| 文献回顾 | 第10-19页 |
| ·关于自尊的研究和概述 | 第10-12页 |
| ·关于自我效能感的研究 | 第12-15页 |
| ·工作倦怠 | 第15-19页 |
| 研究材料和方法 | 第19-22页 |
| ·研究假设 | 第19页 |
| ·研究程序 | 第19-20页 |
| ·测量工具 | 第20-21页 |
| ·研究框架 | 第21-22页 |
| 统计分析与结果 | 第22-27页 |
| ·问卷发放和回收的基本情况 | 第22页 |
| ·统计分析结果 | 第22-27页 |
| 分析结果讨论 | 第27-29页 |
| ·低职称、低职务护士的个人成就感最低，去人格化、情感衰竭程度较高 | 第27页 |
| ·低年龄段、低工龄的护士成就感低 | 第27页 |
| ·夜班多的护士情感衰竭较严重、低收入的护士成就感很低 | 第27-28页 |
| ·结婚与否、不同科室间护士 | 第28页 |
| ·护士工作倦怠和自尊、一般自我效能感关系讨论 | 第28-29页 |
| 结论 | 第29-30页 |
| 本研究的创新点 | 第30-31页 |
| 展望 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 附录:量表 | 第34-36页 |
| 个人简历及读研期间发表论文 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 综述 | 第38-43页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |