| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外高科技企业治理理论的研究现状及发展趋势 | 第8-10页 |
| ·研究方法及框架 | 第10-12页 |
| 2 企业治理理论中人力资本的地位凸显 | 第12-15页 |
| ·企业治理的含义 | 第12页 |
| ·人力资本的含义 | 第12-13页 |
| ·人力资本重要性在企业治理理论中的体现 | 第13-15页 |
| 3 高科技企业的新特性 | 第15-20页 |
| ·融资结构的变化带来的高科技企业产权流动性增强 | 第15-17页 |
| ·高科技企业核心竞争力形成机制变化 | 第17页 |
| ·高科技企业契约特性:从劳动契约到知识契约 | 第17-18页 |
| ·高科技企业的新特性决定了物质资本与人力资本的相对地位 | 第18-20页 |
| 4 高科技企业中人力资本的谈判力分析 | 第20-27页 |
| ·高科技企业中人力资本的产权特性 | 第20-21页 |
| ·高科技企业中人力资本的异质性 | 第21-22页 |
| ·高科技企业中人力资本的风险承担性 | 第22-23页 |
| ·高科技企业中人力资本的谈判力分析 | 第23-27页 |
| 5 基于契约设计的高科技企业治理:从人力资本的角度出发 | 第27-50页 |
| ·高科技企业治理存在的问题 | 第27-29页 |
| ·基于动态生命周期的高科技企业治理结构分析 | 第29-33页 |
| ·高科技企业剩余索取权的配置─基于人力资本的视角 | 第33-42页 |
| ·高科技企业剩余控制权的配置─基于人力资本的视角 | 第42-50页 |
| 6 结论 | 第50-52页 |
| 注释 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55页 |