| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导言 | 第5-14页 |
| ·研究背景 | 第5-11页 |
| ·全球化的发展和趋势 | 第5-6页 |
| ·跨国经营中的文化冲突 | 第6-9页 |
| ·H&M公司介绍 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第14-23页 |
| ·跨国经营理论 | 第14页 |
| ·文化差异和共性理论 | 第14-17页 |
| ·文化差异理论 | 第14-17页 |
| ·文化共性理论 | 第17页 |
| ·跨文化沟通理论 | 第17-23页 |
| 第3章 问题的研究设计与分析 | 第23-35页 |
| ·研究的思路和方法 | 第23页 |
| ·资料的收集 | 第23-27页 |
| ·资料的分析 | 第27-32页 |
| ·论证分析 | 第32-35页 |
| 第4章 讨论和思考 | 第35-43页 |
| ·如何进行跨文化沟通 | 第35-39页 |
| ·跨文化沟通的困难和挑战 | 第39-41页 |
| ·全球性和多样性的冲突 | 第41-43页 |
| 第5章 研究的局限和未来研究方向 | 第43-45页 |
| ·研究局限 | 第43页 |
| ·研究方向 | 第43-45页 |
| 参考目录 | 第45-47页 |
| 附件 | 第47-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |