Y公司的培训体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1.绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 2.企业培训综述 | 第10-20页 |
| ·企业培训的发展历史 | 第10-12页 |
| ·现代企业培训的定义及特点 | 第12-13页 |
| ·培训的定义 | 第12页 |
| ·企业培训的特点 | 第12-13页 |
| ·培训对现代企业的重要作用 | 第13-15页 |
| ·国内外培训的发展现状及趋势 | 第15-19页 |
| ·国外的培训现状 | 第15-16页 |
| ·国内的培训现状 | 第16-17页 |
| ·现代企业培训的发展趋势 | 第17-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 3.Y公司的概述与原人力资源培训现状分析 | 第20-29页 |
| ·Y公司的概述 | 第20-25页 |
| ·Y公司简介 | 第20-22页 |
| ·Y公司的经营状况 | 第22-24页 |
| ·Y公司的发展战略 | 第24-25页 |
| ·Y公司原人力资源培训状况及存在问题 | 第25-28页 |
| ·培训状况介绍 | 第25-26页 |
| ·培训存在的主要问题 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 4.Y公司培训体系的设计 | 第29-54页 |
| ·Y公司培训体系的总体构思 | 第29-32页 |
| ·构建培训体系的基本原则 | 第29-30页 |
| ·培训体系构建的主要方面 | 第30-31页 |
| ·培训体系的建立 | 第31-32页 |
| ·培训的组织体系 | 第32-37页 |
| ·培训组织体系设计的原则 | 第32页 |
| ·培训组织体系的建立 | 第32-37页 |
| ·培训的流程体系 | 第37-49页 |
| ·培训需求分析 | 第37-42页 |
| ·培训计划制定 | 第42-44页 |
| ·培训组织与实施 | 第44-45页 |
| ·培训效果评估 | 第45-49页 |
| ·培训的课程体系 | 第49-53页 |
| ·培训课程体系设计的定义 | 第49页 |
| ·培训课程体系设计的原则 | 第49-50页 |
| ·Y公司的课程体系 | 第50-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 5.新培训体系的评价 | 第54-57页 |
| ·新培训体系的良好效果 | 第54-55页 |
| ·新培训体系的不足 | 第55页 |
| ·新培训体系在实践中的经验总结 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 6.本文结论 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附表1:Y公司培训评估调查表 | 第62-63页 |
| 附表2:Y公司培训评估调查表问卷汇总统计 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第64页 |
